工作场所的恋情可能会给雇主带来严重的法律困难。当涉及浪漫情怀时，恶意的可能性很高。如果雇主不小心保护自己，在此过程中可能会承担经济责任。出于这个原因，许多雇主保持禁止职场恋情的友善政策。虽然这些政策似乎合乎逻辑地保护了雇主，但实施这些政策也有不利之处。
$config[code] not found性骚扰预防
工作场所约会政策背后的主要理由是保护免受骚扰责任。关系的终结可能带来潜在的问题，包括性骚扰的指控。美国最高法院认为，当雇主没有适当的政策时，雇主可以对性骚扰案件负责。即使指控结果是虚假的，雇主也可以花费大量资金来打击案件。为了避免责任，许多雇主选择制定一项禁止办公室恋情的广泛骚扰政策。这些政策的优点是雇主在努力禁止工作场所的骚扰方面有一定的保护。
反福利政策
涉及主管和下属的办公室关系可以引起对偏袒的怀疑。偏袒的指控对公司来说可能代价高昂。如果一个高级别的员工对浪漫的兴趣给予特别的好处，那么它会破坏组织在其他员工眼中的可信度。即使加价是值得的，关系的存在也会使适当性成为问题。在关系结束后，如果主管需要管理下属，可能会出现问题。
在同伴恋情中也可能出现偏袒。该关系的一名成员可以承担其伴侣的工作职责，以提高其工作绩效或防止纪律处分。这种行为可能导致管理层的问责制问题，并且如果关系结束严重则变得特别困难。一般的工作场所禁止浪漫可以有效地防止这些问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了通知政策
一些公司选择使用通知类型的约会政策，参与者必须通知雇主任何发展的浪漫关系。在一些公司，该政策进一步要求这对夫妇签署“爱情合同”，声明这种关系是双方同意的，并承认公司禁止偏袒。这些政策的不利之处在于它们侵入员工的个人生活。批评者认为，使用这些政策的雇主正在超越自己的界限。
浪漫的定义
工作场所恋爱政策的一个问题是难以确定禁止哪种类型的关系。政策可能过于宽泛或不够广泛。雇主必须询问它想要包括哪些行为。如果策略过于具体，则可能无法阻止不良行为。如果影响太大，雇主可能会创造一个工作环境，阻碍员工彼此建立适当的专业关系。
