随着医疗保健领域的发展，不断上升的医疗保健成本和更高的员工福利责任仍然是一个稳定的问题。新的医疗保健趋势和变化给员工和雇主带来了新的担忧。
作为一个小型企业所有者，您面临着人力资源问题，例如面对日益增加的医疗费用，员工福利责任更大，并且必须了解哪些主题最重要，以便与您的员工沟通。
$config[code] not found2014年医疗保健趋势：关注这些趋势
下面，我们简化了一些关键趋势，因为2014年第二季度真正开始了：
1。更加注重问责制以控制医疗保健费用
随着医疗保健成本持续飙升并且看不到尽头，消费者和医疗服务提供者的责任正在成为控制医疗保健成本上升的潜在解决方案。虽然前面的道路很长，但公司已经在采取措施解决问题。问责制战略的不断发展可能意味着雇主和雇员可以更加可预测和控制成本，可能真正开始看到较低或无成本的医疗保健服务。双方都有责任了解这些愿望。
在消费者方面，如果雇主以较低的保费奖励他们，那么四分之三（79％）的员工愿意改变他们的生活习惯。这类计划的一个例子是不使用烟草的保险费率低于吸烟者的雇员。
在提供商问责制方面，医院和保险公司正在共同努力将其定价模式转变为基于价值的结果，公司开始在捆绑定价方面取得进展，以控制成本。
2.私人保险交易所的出现
私人经营的交易所正在稳步增长，并提供一站式购买雇主提供的健康保险。这些交易所为雇主提供了一种更简单的方式来提供全面的工作场所福利。
通过私人交易所，小企业可以指定支付保险金的金额，员工可以比较保险计划并购买适合他们的保险计划。这种交付模式通过为员工提供固定的福利津贴来帮助雇主控制成本。一旦员工选择了他们的福利，剩余的费用由员工通过他们的薪水支付。
3.对强大的消费者安全网的日益增长的需求
2014年，医疗保健费用上涨预计将带回另一项（PDF）181美元（6.9％）的实得工资，但只有11％的小企业计划为其员工加薪。即使员工受到全面的重大医疗计划的保护，如果员工或家庭成员有严重的伤害或疾病，自费 - 医疗费用和非医疗费用 - 都可能很大。
需要是显而易见的：五分之二（43％）的美国工人至少在某种程度上同意他们将难以管理自己的医疗保险和决策，因为他们已经很难保存并坚持今天的预算。
作为小型企业所有者，您可以使用有效的员工教育和消费者导向的福利工具来帮助员工做出更明智的福利决策。自愿保险福利将继续成为帮助员工保护自己免受增加可能导致意外债务的自付费用的关键方式。
4.调整员工价值主张给下一代
千禧一代正在成为美国历史上受教育程度最高的一代，并且无可否认地通过它们的使用和与技术的联系来定义。大多数人（83％）表示他们在睡觉时将手机放在他们的床边或旁边 - 相比之下，总人口的57％（PDF）说他们已经这样做了。
智能小企业将适应最新一代。 2014年，43％的雇主计划部署数字技术（如Web工具和移动应用程序），并且有31％的人正在考虑使用2015年或2016年的这些工具，因此技术使用的增加已经开始。
未来几年，雇主必须继续采取措施调整退休，参与，培训和沟通计划，以应对不断变化和更加短暂的劳动力。
步步高升
毋庸置疑，随着医疗保健市场的不断发展，这些只是其中的一小部分趋势。但是，密切关注这些将使您在今年余下的时间里开始走正确的道路。
趋势观看照片通过Shutterstock
3评论▼
