人力资源专业人员的目标和目标

如果您刚刚进入人力资源领域或已经进入管理层，那么设定不止一个目标以继续攀登阶梯非常重要。由于人力资源的多样性，您有很多机会晋升，但必须提前为每个人做好准备。了解如何创建人力资源专家或专家的职业将帮助您确定最佳途径。

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在开始创建职业目标和目标之前，要彻底了解人力资源职业中可用的工作。有些人担任顾问，有些人担任中小型公司的通才，有些人担任部门主管或专家。您应该熟悉的领域包括招聘，培训，法律合规，福利计划，薪酬，士气，健康，工资单，组织发展，员工管理和预算。您不需要成为所有这些专家，但了解它们如何融入公司的人力资源职能将有助于您确定自己的兴趣以及您需要开发的这些技能。

通才还是专家？

在尽可能多地了解人力资源专业的不同领域后，确定您是想专攻一两个领域，还是想成为一名多面手。专家比通才更少有机会，因为更多的公司雇用通才，但专家对工作的竞争较少，可以赚更多的钱，而且更难以取代。通才不仅有更多的土地工作机会，也有获得管理层职位的机会。作为评估的一部分，请考虑您是希望以雇员身份还是以承包商身份工作。后一个机会让您作为顾问或人力资源公司为自己工作。

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保持学习

即使您拥有人力资源学位，专业景观也会发生变化，您很可能无法在人力资源的任何一个领域获得深入的经验。如果您已经缩小了您选择的职业选择范围，请参加继续教育课程，参加研讨会和研讨会并获得认证。您可以添加到简历中的更具体的人力资源凭证，越早开始专业化，如果这是您的目标。如果你想成为一名多面手，能够证明你可以处理多项具体的人力资源任务会有所帮助。

获得经验

在您作为员工工作时，您可能没有机会获得构建简历所需的实践经验，特别是如果您想专注于狭窄的领域或获得管理经验。寻找您所在地区需要人力资源帮助的小型企业或公益组织，并自愿提供服务以获得经验。例如，您可以帮助小型企业分析其当前的组织结构并制定三年增长计划。通过为员工制定自愿福利计划，您可以帮助非营利组织雇佣或协助有限的预算。在提高简历的同时，您将获得有用的实践经验。