许多人等到他们离开公司之后才向美国平等就业机会委员会提出申诉;然而，当你还在受雇时，没有什么可以阻止你提交联邦机构所谓的“歧视指控”。但是，当您向EEOC提出指控时需要记住一些要点，如果您仍在为您声称从事不公平就业行为的公司工作，请注意这些事项。
$config[code] not foundEEOC目的
平等就业机会委员会是一个执行若干反歧视法律的联邦机构，包括“民权法案”第七章，“美国残疾人法”，“就业年龄歧视法”和“遗传信息非歧视法”。该机构代表认为自己受到歧视性雇佣行为的申请人和员工调查索赔。无论您是未被聘用的申请人，还是现任或前任员工，当您向EEOC提出投诉时，您都是“收费方”。
预备步骤
研究该机构的网站，该网站提供有关提起歧视指控的详细说明。联邦法律禁止基于年龄，肤色，残疾，遗传信息，国籍，种族，宗教和性别的歧视。如果您认为自己受到任何形式的歧视，请检查EEOC资源，然后联系EEOC进修官，完成在线评估，或者离您最近的EEOC地区或地区办事处。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了限制法规
不要等到最后一分钟才能收取费用。您必须在法定时间内提出投诉。可以理解的是，您可能不愿意在声称您的雇主歧视您的情况下急于得出结论;但请将此权交给EEOC代表确定。这就是他们被雇用的事情。根据联邦法规，您有180天时间可以提出歧视指控，但如果有州法律规定，您可以在最多300天内提出指控。
协助平等就业机会委员会
在调查过程中您可以给予EEOC的最佳帮助是您注意其信息请求，真实准确的陈述以及对调查员电话或书面沟通的及时回复。您无需从雇主的人力资源部门收集证据，例如您的人事档案或申请材料。根据其执法权限，该机构可以要求您的雇主出示与您的歧视指控相关的人事记录和其他材料。如果您有个人业务文件中的文档，请告诉调查员您可能会增加雇主记录的文档类型。
行为
一旦提交EEOC费用，人力资源部门的工作人员就会知道。如果您为一家新闻快速且不分青红皂白地经营的小公司工作，您的主管和同事将知道您向EEOC投诉。不要请求其他员工加入您的斗争，也不要在工作中讨论您的EEOC费用。如果有人询问您收费的详细信息，请将其转介给人力资源部门。履行你的工作职责，不要提醒你的主管你有待处理的歧视，因为这会破坏任何工作关系的表象。但是，您必须记录EEOC可能会考虑报复的事件。确保您保留私人日志，以防您的雇主根据您的歧视指控进行报复行动。
解析度
平等就业机会委员会强烈建议雇主制定反歧视政策和步骤，以便员工报告工作场所问题。此外，该机构还赞扬在雇员咨询平等就业机会委员会之前非正式解决雇员歧视投诉的雇主。如果贵公司有解决工作场所冲突的内部流程，请遵循这些步骤，让公司有机会在不采用正式路线的情况下解决问题。您没有义务采用非正式途径，但它可以说明您的兴趣和公司在保持工作关系进入调解或耗时且昂贵的诉讼之前的兴趣。
