老板的热情推荐可以帮助您找到新工作或获得奖学金，如奖学金，奖励或进入竞争性培训和教育计划。然而，许多人不确定如何巧妙地请求引用或害怕他们将被拒绝。关键在于尊重主管的时间并使过程尽可能简单。
确认您的主管的意图
如果你有信心他会给你一个积极的推荐，那就请你的老板参考。许多雇主和组织都会明白，如果你不能用现有的老板作为参考，那么如果你与他没有良好的关系，或者你知道他对你的工作非常挑剔，那就去找别人。如果你不确定他会说些什么，请他告诉你他是否有任何保留作为参考。告诉他机会有多重要，找到能全心全意推荐你的人是至关重要的。
$config[code] not found轻松自如
写一封推荐信会给它带来很大的压力，特别是如果你的老板不经常写它们。通过提供建议或模板来帮助他作为模型使用。这可以像您已完成或贡献的项目的项目符号列表，您在公司所做的更改或改进以及奖励和其他荣誉一样简单。如果您要求获得奖励或教育追求的信件，请向您的老板提供任何解释该计划的文献或其他材料的副本。这将使他更好地了解需要什么样的信息，并帮助他定制他的信。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了给他一个“出局”
你的老板可能觉得不方便为你提供一份推荐信，也许是因为他不能热情地推荐你，或者因为他没有与你长期合作。在许多情况下，同事或其他同事的参考就足够了，所以不要强迫你的老板写信。告诉他你知道他很忙，你会明白他是否没有时间或者不觉得他很了解你，无法提供参考。
跟进
当你接近你的老板时，感谢他同意写一个参考文献，让他知道他的推荐对你意味着多少。写完这封信之后再做一次。通过表达您的感激之情，您可以加强与他的关系，并且如果您将来需要其他参考，他更有可能同意。另外，请勿在未经许可的情况下阅读该信件。有些组织希望写信直接发给他们，而其他组织则从申请人那里接受。如果你的老板给你这封信，请让他知道你会欣赏一份副本，但不要在他不知情的情况下阅读。
