您的企业是否歧视老员工？工作场所的年龄歧视可能是微妙的，很难发现，至少对那些不在接收端的人来说。无论是有意还是无意，它都会产生令人遗憾的影响，即让老年工人在精神上脱离工作甚至戒烟。
虽然经验丰富的员工流失对任何企业都有害，但对于小公司来说尤其如此。企业家可能没有意识到在一些关键员工中集中了多少制度知识，直到为时已晚。现在，婴儿潮一代，X一代和千禧一代都在同一时间工作，所以对年龄歧视敏感比以往任何时候都重要。
$config[code] not found工作场所的年龄歧视迹象
即使你自己超过40岁或50岁，你也可能表现得像年龄一样甚至没有意识到。这有8个迹象，年龄歧视可能是你工作场所的一个问题。
培训和发展机会提供给年轻员工，但不是老年人
您是否定期派遣年轻员工参加行业研讨会或培训活动，或鼓励他们获得认证，但不要为年长员工做同样的事情？即使年长的工人接受过大量的教育，也总会有新的东西需要学习。为年长员工提供与年轻员工相同的学习新技能的机会。
您的员工手册解释了您的性骚扰政策，但不是年龄歧视
在员工手册中加入年龄歧视政策，以及员工如果觉得自己受到歧视就应采取的措施。向所有员工解释政策，并确保您的经理理解。
你计划适合二十多岁的团队活动，但不是那些超过50岁的人
您可能对您公司即将举行的彩弹比赛感到兴奋，但需要运动能力的活动可能会让老年工人处于劣势。选择每个人都可以感受到的活动，而不必担心抛弃他们的背部。午餐或卡拉OK之夜没有年龄限制。
你注意到年纪较大的员工对他们的工作表现出较少的兴趣并且不那么努力
如果一位一直都是伟大工人的老员工突然间似乎正在经历这些动作，那就找出问题所在。确保此人不会感到被遗忘或被低估。
你让年龄较小的员工早早离开学校参加学校游戏，但当年长的员工要求离开其他家庭承诺时会大惊小怪
灵活的政策需要适用于所有员工，而不仅仅是其中一些员工。
您的工作申请要求员工分享里程碑日期
一些在线求职网站也要求提供这些信息。看看你是否可以删除这个字段;它可能会阻止一些老年工人甚至申请工作。如果您不能，请确保在取消申请人时不考虑这些信息。
员工经常戏弄或开玩笑说另一个员工的年龄
当友好的戏弄成为歧视时，这是一条很好的界限，但它可能比你想象的更容易发生。如果你发现有人频繁评论某人的年龄，无论他们看起来多么轻松，请把员工放在一边让他们知道这样做并不是一个好主意。
您的商业网站传达了您的办公室充满了二十多岁的印象
如果您的网站上有“关于我们”页面或“为我们工作”页面，请确保所有人都感到宾至如归。无论您是使用库存照片还是实际工作人员的照片，都要确保它们多样化并且感觉具有包容性。否则，你可能会把潜在的求职者赶走。
底线：拥有多元化的员工，通过提供多种观点和生活体验来增强您的业务。通过平等对待所有员工，您将使您的公司成为更好的地方 - 并成为市场上更好的竞争对手。
工厂工人照片来自Shutterstock
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