虽然许多人可以互换地使用术语描述和工作规范，但两者之间存在差异。一个人讲述了这项工作的内容，另一个人讲述了填补这份工作的个人需要具备什么样的素质。
职位描述
职务描述是一份书面陈述，描述了给定职位的一般责任和义务。它应被视为该工作的广告，因为它通常列出该职位的人员所期望的结果，并告知该人报告的对象。它也可能包括一般工作条件。职位描述也可以作为老板评估当前员工的基准。
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工作规范通常会提供填写帖子的人员应具备的资格列表。这些资格可能包括必要的教育，以前的工作经验和职位所需的特定技能。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工作分析
术语作业分析通常与术语作业描述和作业规范一起使用。工作分析确定作为特定工作的一部分执行的确切职责。分析还确定了满足工作要求所需的员工资格和技能。
