尽你所能，你不能确定你的同事会如此愉快。在我们的生活中至少有一次，我们都有一个同事，只是为了每个人的神经，或者只是必须成为麻烦制造者或者说闲话的人。不过不用担心;有一些方法可以用来处理任何不太理想的同事。
试着了解是什么导致你的同事变得困难或好斗。有时，家庭或工作中的压力会对个人在工作中的表现产生负面影响。然后，这可以转化为愤怒的同事，消除对同事的挫折感。如果你了解你的同事的愤怒来自哪里，你将能够更好地处理这种情况。
$config[code] not found评估您对他们的回应。很多时候，当我们对某种情况感到不安时，我们倾向于将愤怒指向个人而不是情境。退后一步，看看你的行为方式是否会影响你的同事对你的反应。在去找一个困难的同事讨论争论点之前，在镜子前排练你会说什么。通过这种方式，您可以看到您的方法是否真正用于解决问题，或者您是否只是想引发分歧。
始终遵循共同礼貌的规则，并对待您的同事如何对待您。通过这种方式，其他人可能会发现你没有采取任何措施来挑起困难的同事的任何愤怒，而只是简单地介意你自己的事情。你希望能够说你没有引起任何形式的不良情绪或弯腰，即使你的同事这样做也是如此。
记录一切。每当你与困难的人打交道时，他们总会有机会让你看起来尽可能地为他们带来好处。如果您有自己的行为和行为的证据，这将极大地帮助您解决问题。
在处理麻烦的同事时，请保留所有通信记录。在您和这个人之间来回保存所有电子邮件。如果您的困难同事发生特定事件或引用电子邮件，您也可以展示您的故事，并提供正确的电子邮件副本。
咨询HR。虽然你可能会尝试与一个困难的同事打交道，但有时事情只是在你的手中而且需要被提交给人力资源部来处理。这是您与同事打交道时保存的文件将派上用场的地方。真实地向HR提供所有证据，以便他们能够以适当的方式处理个人。
小费
不要因为和同事一样困难而使情况变得更糟。记录与困难的同事的所有交易。
