并不是每天都要求你给朋友一个很好的参考。朋友通常不仅仅提供职位和职责的确认，而且可以提供对前一个雇主可能没有的东西的洞察：一个人的真实性格，这就是为什么这些参考通常被称为“角色参考”。一如既往，请跟随提问者的领导并回答那些问题。但如果你被问到一个开放式的问题，比如“请告诉我关于某某……”，请确保你已经准备好通过援引六大支柱来迎接挑战：关怀，公民，公平，尊重，责任和可信赖。
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在大多数情况下，您的朋友会提前通知您，她已将您列为工作的角色参考。为了确保您在雇主打电话时做好准备，请准备一篇关于您朋友的简短轶事，以解决每个支柱问题。您可能不需要全部使用它们，但准备好几个示例将帮助您回答任何问题。一定要保持你的例子简明扼要，专注于你朋友的角色，而不要太个人化。
另外，请记住，一个发光的角色参考有时可以启发魔鬼的提倡者问题，例如，“那么你能告诉我什么是最糟糕的事情？”如果发生这种情况，请化解一个潜在危险的质疑线通过说一些乐观的话，比如，“好吧，当她喜欢上一份工作时，她的朋友似乎无法让她停止谈论它。”
解决支柱问题
将支柱纳入角色参考不必是正式的。简单地使用某些单词可以告诉雇主他需要知道的关于你朋友的事情。考虑使用以下词语来描述每个支柱的朋友：
关爱。 通过提供她如何帮助她的同事的例子来描绘你的朋友作为一个有爱心的人的照片，并且不必等待被要求投入。通过使用“善良”，“富有同情心”这样的词语来完善图片。 “和”赞赏。“
国籍。 通过遵守程序和规则以及权威人物，证明您的朋友表现出良好的公民身份。调用“合作”，“参与”和“睦邻”等词。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了公平。 通过解释她如何对其他想法保持开放并平等对待人们，无论他们的身份如何，都能打破你朋友的公平感。使用“外交”，“公平”和“公平”等词语。
尊重。 突出你朋友的尊重态度和她对黄金法则的尊重。使用“体贴”，“礼貌”和“宽容”等术语为您的示例着色。
责任。 通过谈论她的责任感和她的坚持，为你的朋友打一个本垒打。依靠“自律”，“目标导向”和“负责任”等词语。
诚信。 与您朋友的诚信和诚实保持一致。用“完整性”，“可靠性”和“勇敢”等词汇来表达您的参考资料。
注意事项
在为您的朋友提供角色参考之前，请与她讨论工作以及她希望与雇主强调的内容。检查以确保您正在考虑分享的任何轶事都不会与她在采访中所说的任何内容相矛盾，或者过于个人化。最重要的是，在谈论你的朋友时要保持专业和诚实。
