温度机构如何运作？

与雇主合作

临时机构寻找临时或全职雇用工人的公司和企业。临时机构向雇主提供调查或猎头服务。这项服务的好处是雇主不必雇用人员来筛选或面试候选人，或仔细检查员工是否具备完成工作所需的必要培训和技能。

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寻找员工

临时机构通过在报纸和杂志上刊登广告以及参加招聘会来寻找员工。临时机构可能会要求潜在员工进行多种不同的测试。这些可以包括测量申请人的计算机技能以及写作和数学能力的测试。临时机构将验证申请人的教育背景并检查参考资料，并进行面谈以评估员工的态度和一般行为。

作为提供此项服务的回报，临时机构可通过预付固定费用或按小时费用获得补偿。每小时费用是在工人工资的基础上支付给临时机构的。

临时职业介绍所可能专门雇用某些领域的工人，如护理，法律或食品服务。

候选人游泳池

许多临时机构都有一组可靠的核心员工，他们可以为项目提供雇主。这些员工过去常常与该机构建立可靠的就业记录，表明他们可以满足雇主的需求。雇主可以让该机构选择雇用该职位的特定候选人。他们也可以选择在内部对这些预先筛选的候选人进行面试，然后决定雇用哪一位。

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对工人的好处

工人可以通过多种方式为临时机构工作。临时机构可以提供即时就业以及灵活的工作时间。临时工作可以支付比工人可以获得的更高的小时工资。对于从配偶等其他来源获益的工人来说，这可能是理想的情况。员工可能希望在投入之前调查职业。临时工作通常可以变成长期工作，因为工人证明自己对公司有价值。员工可能只在很短的时间内进入某个区域，并且无法承诺长时间工作。