技术对招聘和招聘流程产生了重大影响。但是，一家科技公司正在通过招聘努力来逆转潮流并走向低技术 - 通过使用简单的夹心板。
Betabrand是一个专注于服装设计的在线众筹平台。显然，它拥有创建职位发布的资源和技术知识。那么是什么让公司决定不在网上简单地发布工作或者为潜在的候选人梳理LinkedIn呢？
$config[code] not foundBetabrand的团队已经有尝试非常规营销特技的历史。因此，当公司的首席技术官对通过这些在线方法找到的候选人感到沮丧时，Betabrand选择尝试与招聘类似的东西。这种认识，以及公司在一个受其潜在候选人欢迎的地区的位置，使得夹心板的想法看起来非常合适。
Betabrand的创始人兼首席执行官克里斯·林德兰（Chris Lindland）在接受小企业趋势（Small Business Trends）的电子邮件采访时表示，“很难在职位上表现出很多个性。旧金山的瓦伦西亚街可能比LinkedIn或Angelist获得更多的工程流量。“
这只是Betabrand努力吸引优秀候选人的独特创意招募特技之一。该公司还破坏了其主页以证明其对新开发商的需求，并且最近使用可怕的Comic Sans字体建立了一个巨大的车库门标志，以吸引新的数字营销副总裁。 奇怪的？当然。但是对于那些正在寻找适合特定类型文化的候选人的公司，尤其是高度创造性的文化，这些创意招聘策略让Betabrand展现出一些个性。当你使用与其他公司相同的招聘策略时，这很难做到。 这并不意味着您必须删除所有在线帐户，并从现在开始离线完成所有招聘。但它确实为那些希望脱颖而出的企业提供了一些灵感，无论是招聘新候选人还是通过游击营销策略吸引新客户。 关键在于考虑目标受众，并提出与他们沟通的独特方式。不要只是坚持现状，因为这是你的竞争对手正在做的事情或所谓的专家告诉你做的事情。 林德兰总结说：“人们所处的地方以及以卓越的方式这样做是有帮助的。人们倾向于创造性的东西，车库门，夹心板和可怕的主页已经向人们展示了Betabrand是一个有创造力的工作场所。“ 图片：Betabrand 
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