护理主任面试技巧

无论您是面试护理主管还是其他领域的其他职位，您在面试过程中的成功都至关重要。雇用董事的面试技巧涉及传统和基于行为的问题。护理职位主任的候选人具备出色的护理技能，批判性思维能力，组织能力和人际交往能力，这一点非常重要。与朋友一起练习面试技巧。面试前的准备工作将增加你的信心并减轻你的焦虑。

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传统面试问题

传统的面试问题比基于行为的问题更加同质化。这些问题有助于深入了解您的个性，以前的工作经历和未来的职业规划。最初面试官可能会问你，“告诉我你自己”。回答时，请保持两分钟的答案。包括相关的工作经验，奖励和成就。避免关于家庭，教堂和爱好的个人详细信息。另一个常见问题是“从现在起五年或十年后你会在哪里看到自己？”适当的回应包括您如何成功担任护理主任。只有在您成功的背景下才能讨论更高职位的愿望，因为护理主任是其他职责或晋升的催化剂。在所有面试情况中，重要的是做自己，诚实，热情和愉快。

基于行为的面试问题

基于行为的问题用于通过了解您过去的行为来确定您在未来情况下的行为方式。面试官正在寻找您遇到的具体工作场所情况以及您如何处理这些情况。提出假设是回答这些问题的不恰当方式。例如，如果有人问你，“告诉我你当前职位上与另一位护理人员发生冲突的时间。发生了什么事，你是怎么处理的？”您的回答应该证明您的人际交往能力和做出良好判断的能力。你必须给出一个具体的事件，例如“上周，我的一名护理人员来找我，并说她必须在星期五去参加婚礼。由于另一名工作人员没有接受手术，我无法给她周五休假。我向她解释说她不可能给她休息一天，但她可以让另一位护士跟她换班。第二天她来找我说我的解决方案有效了谢谢我。“基于行为的面试问题的完整答案包括问题，行动和结果或“PAR”。

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访谈中的非语言交流

您的非语言交流将发送您可能或可能不打算发送的消息。作为未来的护理主管，毫无疑问会管理人，你的非语言交流应该反映出自信和愉快，平易近人的风度。专业着装。虽然你可能会在工作中穿磨砂，但在面试过程中穿着专业的商务着装是很重要的。面试时要稍微但不是很早。在你的回答中简明扼要，看看面试官的眼睛。良好的姿势反映了自信，所以坐直并坐在椅子的边缘。