对于小型零售商而言，培训是一个棘手的问题良好的培训计划开发成本很高。让人们离开地面训练他们很难。很难找到进行培训的空间。
对于大型零售企业而言，其中一些问题更容易克服，但并非全部。这就是耐克和百思买等零售业巨头将在线学习与传统员工培训实践相结合的部分原因。自开始使用在线培训以来，耐克公司的销售额增长了2％。百思买为慢速移动的产品开发了特殊的在线学习细分市场，以帮助将销售额提高20％。随着这些数字寻找在线零售培训成为一种增长趋势。
$config[code] not found这些数据和更多内容包含在Forrester的349美元报告中，零售商采用电子学习到Groom Smarter Store Associates。
精明的零售商将关注在线培训计划可以比传统培训节省的成本。训练有素的销售人员可以显着提高收入和客户满意度。在线培训可让员工在后院或家中的计算机上接受培训。在线提供培训可以使更新员工的知识库变得更加容易。对于拥有多家商店的小型零售商而言，在线是向所有员工同时提供新产品信息和销售技巧的快捷方式。
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