选择职业道路是影响你一生的重大决定。许多人不确定要进入哪个方向，因为他们有许多兴趣和天赋。职业评估测试可以帮助您解决这个问题。提供各种类型的测试，旨在测试您的能力，个性和兴趣。
能力测试
能力职业测试通常用于识别您当前的优势和技能组合，以确定如何立即应用它们。这些职业测试通常只衡量当前的能力，而不是一个人学习新事物的能力。根据职业规划师的说法，这些类型的测试很擅长将一个人的天赋与特定的职业选择相匹配，但他们缺乏预测一个人的兴趣和激情如何影响职业决策的能力。例如，一个人可能是一个天生的“人”，并且具有良好的口语技能，但缺乏在销售生涯中取得成功的动力或“猎人”技能。
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人格职业测试通常确定一个人在特定情况下的行为方式，以及他们喜欢的工作和沟通方法。根据Personality and Aptitude Career Tests网站，Myers-Brigg评估是这种类型的常用测试，根据他们在外向/内向，感知/直觉，思考/感觉和感觉方面所描述的心理“二分法”来标记人。判断/感知。例如，如果你是一个内向的人，这意味着你通过进入你的内心世界并思考事物来补充你的能量供应，并且你倾向于直觉地做出决定，你可能想要追求作为艺术家或作家的职业。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了兴趣测试
兴趣职业测试会询问有关您特定爱好和兴趣的一些问题，以便将您与您可以充满热情的职业相匹配。例如，喜欢动物和科学的人可能会对追求兽医的职业感兴趣。这些测试还可以帮助您重新发现您可能已经忘记的过去兴趣，如果您开始第二职业可能会有所帮助。
其他职业测试
有些人喜欢进行各种各样的，有时是非科学的职业测试，例如那些将工作选择与你的占星符号，颜色偏好或数字数据相匹配的测试。这些类型的测试通常仅用于娱乐目的。
