护理职位面试中要问的问题

根据美国劳工统计局的数据，2010年至2020年，美国就业护士人数将增加26％。注册护士的预期就业增长率高于美国任何其他职业的平均水平。为了抓住这些惊人的机会，注册护士需要在面试之前做好准备。除了在面试中回答所有问题外，还有一些问题需要他们向未来的雇主提出。

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工作环境

护士可以在不同的环境中工作，包括医院，惩教设施，家庭保健服务和医生办公室。他们需要从未来的雇主那里了解更多有关工作环境的信息，以了解他们的技能和个性是否最适合某项工作。一旦护士掌握了关键信息，例如轮班的时间长短以及每个轮班期间预计会有多少护士工作，他们就可以做出更明智的决定。

护士应该了解是否有培训和辅导计划。特别是在他们不熟悉的环境中工作时，护士应该知道方向的密集程度。他们需要询问他们是否需要为这个方向留出额外的时间，或者是否会在指定的轮班期间进行。大多数雇主将有一段固定的时间，在此之后，护士将获得第一笔工资。护士还应就此期间的预期薪酬寻求澄清。

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成为一名护士意味着，有时候，您可能会在最短的时间内做出艰难的决定。有必要了解未来工作场所的组织层次结构以及作为员工的界限。有时良好的意图会在医疗领域产生昂贵的后果。因此，从您的未来雇主那里了解您的直接主管以及您应该在决策中拥有多少自主权。

提出以面试讨论为基础的问题，给人的印象是你对该医院或组织有真正的兴趣。讨论产生的具体问题表明，您有能力密切关注并认真对待面试。例如，您可以请求其中一位小组成员详细说明在面试过程中提出的特定问题。如果您有良好的记忆力，那么按名称对小组成员进行处理是一个优势。

根据美国劳工统计局的数据，2016年注册护士的年薪中位数为68,450美元。在低端，注册护士的第25百分位薪水为56,190美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是83,770美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有2,955,200人受雇为注册护士。