截至2001年，麦当劳是一家全球性公司，在117个国家拥有超过32,000家餐厅。它以为员工提供灵活的时间表而闻名，此外，它还颂扬员工的多样性。您在麦当劳工作时可以获得的好处包括免费制服，有竞争力的工资，免费或折扣餐，医疗保险，处方药保险，带薪假期，教育援助和休假时间。要为麦当劳工作，您需要安排与经理的面谈，提交申请并进行评估测试。此评估测试通过招聘流程提供给您。
$config[code] not found拨打麦当劳的工作地点，并要求与经理交谈。告知经理您对可用的职位空缺感兴趣，并希望安排面试。
做一些关于麦当劳和你申请职位的研究，以便经理看到你提前做好计划。如果可能的话，准时到达面试，提前10到15分钟到达。面试结束后，经理会给你评估测试。根据麦当劳的位置，您可能需要与您一起参加测试并将其带回来进行审查，否则您可能需要在现场进行测试。
完成评估测试。麦当劳的评估测试是一项人格测试，可以帮助招聘经理确定您是否有常识以及您可能是哪种类型的员工。此评估测试根据您在不同类型情况下的操作提出问题。要完成此测试，只需为每个问题选择最能识别的答案。
完成后，将测试交给经理。经理将处理测试并对其进行评分。麦当劳的评估测试可以得分为绿色，黄色或红色。如果您的分数是红色，则不会要求您进行最终面试;如果你的分数是黄色或绿色，你将被要求进行最后的面试。在最后一次面试之后，如果你被录用，你最终会被告知。
小费
您也可以访问McState网站在线申请职位，但评估测试将由首次面试您的经理提供。致电餐厅并与经理亲自交谈是一种更快速的方式来申请和参加评估测试。麦当劳评估测试中没有错误或正确的答案;测试是个性测试。
