职业评估和兴趣库存测试可以帮助您发现自己的优势，并确定您最喜欢的职业类型。这些测试可以为特定个人创建最合适的职业发展路径。然而，由于这些评估具有固有的缺点，求职者可以通过使用它们作为可以指向正确的职业方向的众多工具中的一种来获得最大的益处。
$config[code] not found人们改变
你高中一年级考试的结果可能与你进入职业生涯十年的考试成绩差别很大。仅仅因为评估测试表明你在写作等创意专业方面表现出色，这并不意味着你几年后仍然适合这个职业。相反，你可能会发现自己被社会工作等服务导向的职业所吸引。职业网站职业评估女神建议两年或两年以上的考试结果可能过时而无用。
过度依赖结果
虽然您的测试结果可以表明最有前途的职业发展路径，但如果您能够在特定职业中茁壮成长并且感到幸福，那么没有任何一项测试可以100％确定地预测。这些测试取决于您提供的答案。如果你不诚实，不能客观地看待自己或只是不了解自己，你的回复可能会创建一个不准确的个人资料。此外，无论多么彻底，单一测试都无法取代您正在考虑的专业的批判性思维和内部知识。评估可以帮助您开始，但您仍需要仔细考虑您感兴趣的任何职业的利弊。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了隐私问题
当雇主要求进行评估和库存测试时，他们必须证明他们提出的问题与工作要求和资格相关。例如，某些问题可能违反“民权法案”第七章。此外，一些州和美国平等就业机会委员会限制了雇主可以使用的测试类型。求职者可能会担心这些信息会发生什么，以及谁会看到这些信息，担心这会损害他们的专业声誉。执行教练杰里米罗宾逊在科技共和国的一篇文章中建议询问谁拥有并可以访问这些信息。
外在因素
即使测试已被证明有效且可靠，但并非所有人都能从中受益。像疲倦或紧张一样简单的事情会妨碍注意力集中或自我分析，并阻止您获得准确的结果。文化差异也可能会扭曲结果。来自其他国家的人可能与特定测试无关，并且可能在他们自己的国家进行了非常不同的评估。此外，测试通常表明潜力，但无法预测某人是否可以在现实环境中成功应用技能或知识。
