描述你最适合面试的老板类型的特征

除了被要求确定您可用职位的优势，劣势和资格外，您可能还会被要求描述您理想的雇主。考虑理想老板的具体特征将有助于您制定更有针对性的反应。考虑一下过去你最擅长的老板，并突出你所感受到的提升你的专业性或生产力的那些特征。一旦确定了这些基线特征，就可以开始定制您的响应，以便更直接地与手头的工作联系起来。

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理解意图

潜在的雇主希望深入了解您以前的工作经历以及您批判性和反思性思考的能力。例如，如果您无法想象积极的工作经历或导师老板，那么您可能是一个在工作场所不合作的负面人士。约翰斯·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）表示，尽管你想要诚实地说明哪些特征能够与前任老板最好地支持你，但你的答案仍然应该说服潜在雇主你最适合这个职位。如果您从未检查过与以前雇主的关系，那么您可能不会过于自省或以人为本。

转向清除可疑特征

你可能真的喜欢你以前的老板，因为她很有爱心，并且周五晚上带着勤劳的员工欢乐时光。或许你可以回想起一位热情，培养的雇主，他指导你的每一步。但是，在采访中突出这些特征会发出错误的信息。第一个描述使得您似乎比其他品质更重视工作场所的社会方面;第二种描述可能会让潜在的雇主怀疑，如果你没有额外的手段，你是否自给自足或有动力。将老板描述为充满爱心，热闹，放松或恶作剧者似乎并不专业。

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吸引人的雇主特征

在采访中，谈谈你的老板坚持完美如何帮助你创造极高的表现和个人道德标准。您可能会说您的老板重视创造力和创新，允许您为公司的问题开发不寻常但有效的解决方案。另一个特点可能是沟通 - 也许你以前的雇主提供了有关你的表现的深刻反馈，包括帮助你成长的建设性批评，福布斯说。你的老板可能会重视团队建设，鼓励同事之间的合作，支持和友好竞争，使工作积极但具有挑战性。