您可能对新雇主提出的第一个问题是询问您将如何获得报酬。会是一周一次吗？每月一次？薪水是一个尴尬的主题，有一个新的雇主，因为你不想给你的印象，你只有薪水。没有必要对这个问题保持谨慎，因为每个潜在的员工都需要回答并且雇主希望讨论薪酬问题。在适当的时间处理问题，并与您的雇主保持简单明了的对话。
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通常，当您与潜在雇主进行最终面谈时，雇主会提出薪酬主题。此时，他们可能正在考虑您的职位，您甚至可能会收到工作机会。为此，雇主希望提出薪酬主题，以确保您在服务对公司的价值方面处于同一页面。在最后的面试阶段，雇主会提出补偿并让您知道该职位的薪水是多少。现在适当询问薪酬计划和福利待遇。
第一天
在您上新工作的第一天或之前，您需要填写人力资源（HR）文书，包括工资单的税务信息。如果您之前没有与您讨论过您的付款时间表，那么现在是询问您如何以及何时获得付款的好时机。 HR应将此信息作为永久记录添加到您的员工档案中。如果人力资源部门尚未从您的直接主管或招聘经理收到您的付款信息，您可能会要求在收到信息时收到通知。
工资表
大中型公司有自己的工资单部门，这个部门是您工资单问题的来源，包括税收减免和工资单分配计划。您可以向工资部门代表询问您何时应该获得第一次和随后的工资，您有资格获得的任何福利以及如何累积带薪休假，例如休假和病假。工资单应在您工作的第一天收到您的工资信息。
跟你的老板说话
您的老板应该能够回答您关于新工作的任何和所有问题，包括您的报告链，您的基本工作任务，公司的职位目标和薪资安排。如果出现薪酬问题，请与您的主管安排私人会议，并保持对话简短而专业。询问您的工资表，以及何时应该获得招聘过程中讨论的任何福利。通常情况下，大多数员工按照既定的时间表付款，例如每月两次，因此期望您的薪酬符合类似的时间表。
