巨大的开销足以杀死最有前途的小型企业 - 与员工相关的成本往往是最大的罪魁祸首之一。
在开展新业务时，不少企业家将不可避免地在强制性员工福利（如医疗保险）中进行预算。更糟糕的是，许多企业主实际上在这些类型的福利上花费过多。
$config[code] not found像Core Employee Solutions这样的公司正在努力消除不必要的支出。
根据联合创始人Christian Brim的说法，文书错误占企业在员工福利上花费的总成本的4％以上。这意味着，每月5000美元的健康保险账单的小企业每年可能会因超额收费或错过员工扣除而损失约2,400美元。
但健康保险并不是公司遇到账户问题的唯一地方。
典型的错误包括被称为员工没有及时从保险范围中撤销，员工工资扣除中未调整费率变化，或者员工因未参加的福利而被扣除工资扣除。企业所有者也经常无法沟通变更在他们的工人的资格状态。
这就是为什么Brim和他在俄克拉荷马州的团队推出了一款专为小企业设计的全新应用程序。
核心协调器应用程序出错，节省资金
Core Reconciler应用面向最多50名员工的企业，为这些员工提供任何类型的福利。计划整合包括工资单，时间和出勤，401k和各种类型的保险。
Core Reconciler应用程序以每个活跃员工每月仅1美元的成本投入，确保员工了解其资格状态变更，确认只有合格的在职员工受到保障，并确认所有工资扣减与福利发票相符。每当应用发现潜在错误时，都会向企业所有者发送警报。
“这个应用程序将为雇主节省员工福利金，并与员工保持友好关系，”Brim说。
“通过确保员工获得他们有权获得的所有福利保险，而不是为他们未获得的东西付款，它不仅建立了与雇主的信任，而且还为他们节省了歧视索赔的潜在法律问题。 “。
这个Core Reconciler应用程序只是Core Employee Solutions的最新发展。
去年，该公司推出了旗舰软件即服务（SaaS）平台，该平台允许企业主在同一屋檐下审查和管理所有与员工相关的服务。
根据Brim的说法，当代小企业主从整合中获益匪浅 - 这就是整个雇主服务行业走向这种简单的一站式商店模式的原因。
“几乎所有其他供应商，无论大小，都试图做一站式服务，并为小企业主提供所有可能的解决方案，”他说。 “我们相信市场能够更好地满足这些需求，同时我们将提供一个整合这些解决方案的地方，并通过我们开发的定制功能提供额外的价值。”
图：核心员工解决方案
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