加利福尼亚州目前正在考虑一项法案，要求一些小企业为员工提供12周的产假和陪产假。
需要考虑的因素：加州的新育儿假法
新的父母休假法案适用于拥有20名或更多员工的小型企业。如果通过成为法律，则要求这些雇主为新父母提供12周无薪，受工作保护的假期。目前，此要求仅适用于拥有50名或更多员工的企业。
$config[code] not found该法案已经在参议院通过，目前正在等待总督的签名。州长杰里·布朗将于10月15日签署或否决该法案。布朗过去曾否决了类似的法案，但此后一直与立法者合作进行修改，以限制对小企业的潜在伤害。
当然，大多数小企业都希望为员工提供这种假期。但对于一些拥有小型团队的企业而言，在这么长时间内失去必要的员工会让事情变得更具挑由于该法案不要求企业提供带薪休假，因此这不是实际美元的问题。但是，如果你长期失去一名员工，它仍然可以对你的企业能够实现的目标产生影响。如果临时员工是一个专业职位，那么雇用临时员工并不总是可行的选择。
此外，该法案实质上是现有要求的扩展，扩展到更小的企业。因此，如果这种趋势继续下去，如果将法律扩展到包括雇员少于20人的企业，则可能会产生更大的影响。
专家们对这项拟议法案的利弊进行了论证。当然，家庭和工人也有很大的潜在好处。但小企业可能会被迫做出一些重大调整以保持漂浮。
州长杰瑞布朗，加州照片来自Shutterstock
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