随着医疗保健成为头条新闻，因为政治家们正在讨论如何处理“平价医疗法案”，因此，员工所希望的头号员工福利是健康保险也就不足为奇了。
您的员工想要的最大好处
事实上，在员工福利研究所的一项研究中，87％的受访员工表示，基于就业的健康保险也是如此 非常 要么 非常 当他们辩论是否要找一份新工作或留在现在的位置时很重要。
$config[code] not found提供员工福利对于工作满意度和员工士气至关重要。根据这项研究，近十分之六的工人（59％）对他们的福利非常满意，他们的工作也非常满意。如果您的小企业希望与大公司竞争吸引和留住员工，那么福利就是这个方案的重要组成部分。
员工不仅欣赏他们所获得的福利，而且还喜欢不必自行寻找和购买福利。调查中只有20％的员工宁愿从雇主那里购买自己的福利。
但提供福利可能会很昂贵。例如，EBRI调查中高达92％的雇主表示他们为员工的健康保险支付全部或部分保费。
在福利方面获得金钱的一种方法是确保您的员工真正了解您的业务所带来的收益的价值。您可以采取以下四项措施来确保员工了解他们所获得的成果。
提供福利教育和援助
将您的员工文件夹关于他们的福利选择并让他们自己解决，不会再削减它了。调查中近三分之一的员工表示他们并不完全了解自己的福利，或者没有资格做出明智的决定。首先让福利提供者的某个人亲自向您的员工解释所有选项。同时询问员工可以使用哪种类型的一对一或在线帮助。在调查中，近十分之六的员工表示，他们希望能够在线或通过第三方顾问获得福利建议。
注册简单
注册时，员工更有可能选择福利保险。调查中超过一半的员工表示他们更愿意在网上报名，而不是填写纸质表格。
不要害羞
您可能会不遗余力地为员工提供可提供多种选择的福利计划，或者提供部分或全部保费。您的员工可能认为这只是标准行为。嘟嘟你自己的号角，让你的团队知道你的计划中哪些元素非常出色。以下是员工关心的一些事项，您可以强调：
- 您是否为员工提供健康计划选择？调查中80％的员工认为这很重要。
- 您是否提供自愿福利，例如人寿保险或残疾保险？超过80％的受访员工认为这是一个巨大的优势。
- 您的任何福利是否便携（例如退休计划）？员工也很欣赏这一点。
- 您的福利能为员工节省时间和金钱吗？例如，通过工资扣除支付医疗保险费和税前费用对员工而言比在公开市场上购买要便宜。如果以折扣价提供自愿福利，请确保员工知道他们正在达成交易。
提前
在不牺牲保险范围的情况下保持福利成本稳定是很困难的（只要问我的业务合作伙伴，他每年十月都不愿意更新我们的健康保险）。如果您必须进行更改以降低成本 - 或者您必须要求员工支付更大份额的保费以维持相同的保险范围 - 请向您的团队说明。员工知道成本正在上升（43％的人担心他们的福利待遇会在未来几年内变得更糟）他们会感谢您正在努力保持他们的质量保障。
员工福利照片来自Shutterstock
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