资历和长寿是基于某人在工作或雇主工作的时间。已经工作了20年的人可能有20年的资历;如果他获得长寿工资，他的费率将基于这20年的服务。但是，资历也用于福利和管理决策。
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资历系统优先考虑雇主，职业或工作时间最长的雇员。具有较高资历的人首先选择理想的轮班，转学和作业。资历可用于确定促销。工会合同有时基于对资历的就业保护，在资历较高的人之前解雇资历较低的人。
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长寿工资是根据就业时间确定的。雇主可以选择在基本长寿工资中增加绩效或绩效奖金。
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长寿工资和资历通常被工会和政府服务人员使用。长寿薪酬也可以用来为那些在较低工资等级中获得资历的人提供更高的报酬。
