亚历山大，弗吉尼亚州（新闻稿 - 2010年3月16日） - 威斯康星州的小企业主和其他小型雇主，他们依赖专业雇主组织（PEO）的外包就业解决方案来获得工资，福利，风险管理和人力资源，这些都是保证税收抵免和其他经济激励措施。参议院法案504本届会议。
$config[code] not found该法案得到了参议院和议会的一致通过，并更新了威斯康星州法案189的规定，该法案确立了PEO的原始监管框架。自2007年威斯康星州法规通过以来，PEO市场大幅增长。平均PEO为大约200名商业客户和4,000名工人提供服务。
“PEO承担了对这些小型雇主的各种重要雇主责任，包括提供风险管理服务，”麦迪逊总部QTI人力资源公司的Michael Gotzler表示，“他们还支付工地员工的工资，管理工资税和合规，改善对联邦和州劳动法规的遵守情况，分享人力资源管理最佳实践，并赞助许多员工福利计划，包括医疗保健和退休储蓄计划。具有讽刺意味的是，正是这种共享或共同就业安排导致需要澄清当地政府提供的税收抵免和经济利益属于客户而非PEO。
威斯康星州历史基金会执行董事兼QTI人力资源部长期PEO客户Melinda Heinritz解释说：“我们非常依赖QTI的服务和专业知识来帮助我们有效地驾驭人力资源管理的各个方面。这样做可以让基金会集中时间和精力来完成我们的使命，并代表威斯康星州历史协会执行我们在营销，会员和筹款方面的核心竞争力。“
Gotzler与PEO行业协会，全国专业雇主组织协会（NAPEO）以及监管和许可部门合作，确保该法案的初衷为PEO中的小企业主及其雇主提供了一层保障和监督。外包安排。根据原来的法律，PEO被错误地归类为临时帮助机构，导致一些行政混乱。
与其他34个州一样，威斯康星州的PEO必须保持最低财务标准，提交年度审计财务报表，并向监管和许可部门注册。
NAPEO表示，规范PEO的概念并不是一个新概念。本法案中的规定基于示范立法。 “在过去的25年中，这些标准和要求已经过测试和改进，以实现负责任监管的平衡，”NAPEO总裁兼首席执行官Milan Yager说。 NAPEO代表着价值680亿美元的行业，在过去五年中经历了两位数的增长。
该法案由参议员Bob Wirch赞助，并由代表史蒂夫希尔根伯格通过大会领导，后者介绍了伴随立法第716号议案。
关于NAPEO
作为PEO行业公认的声音，NAPEO代表近400个专业雇主组织（PEO）。自2004年以来，PEO行业已经成熟至680亿美元，每年以两位数的速度增长。随着NAPEO进入第25个年头，潜在市场仍然充满希望，客户保留率高，预计2010年收入增加，目前尚未开发的市场现在服务于30万企业主和2至3百万工人。根据人力资源管理基金会的研究，PEO允许客户“降低成本并腾出时间投入创收活动，改善可能有助于获得竞争优势”。要了解有关PEO如何为小企业的成功做出贡献的更多信息，请访问NAPEO网站www.napeo.org。
