许多医院都有首席执行官或首席执行官，以及首席运营官或首席运营官。这两个职位是组织中最资深的职位，首席执行官负责制定组织的方向并制定长期战略，而首席运营官则关注日常运营。首席运营官可以直接向首席执行官或董事会报告。首席运营官的工作得到了很好的补偿。
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根据美国医疗保健管理学院的数据，首席运营官等高级管理人员通常拥有硕士学位并长时间工作 - 每周60至70小时或更长时间。他们必须具备先进的领导能力和财务技能，能够代表组织到理事会和社区，并充分掌握医疗融资，质量，法规和客户服务等问题。除了基本工资之外，首席运营官还可以通过奖金，奖励和股票期权的形式获得补偿，因此工资不一定反映总薪酬。
平均工资
美国劳工统计局将医院首席运营官与其他一般和运营经理分组，并报告2012年该组的平均年薪为114,850美元.ACHE报告，在管理式医疗系统中，首席运营官级别的基本工资通常在150,000美元至250,000美元之间。在急症护理方面，ACHE报告在床位少于100张的医院中，首席运营官的基本工资中位数为130,000美元。 350-499张病床的医院首席运营官的收入约为190,000美元。
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2012年5月“贝克尔医院评论”中的一篇文章报道，2011年独立医院首席运营官的基本工资中位数为265,000美元，而平均基本工资为283,800美元。中位总现金补偿为287,900美元，平均每年现金补偿总额为319,900美元。在通常有一家以上医院的独立卫生系统中，2011年首席运营官的基本工资中位数为389,000美元，平均基本工资为414,400美元。中位数现金补偿总额为430,900美元，平均每年现金补偿总额为491,900美元。
薪资显着上升
对首席运营官等高级管理人员的薪酬通常基于质量指标和患者满意度，可用作奖金支付或奖励的衡量标准。根据2012年9月“贝克尔医院评论”的一篇文章，首席运营官薪酬从2007年到2012年攀升了14.6％。2007年首席运营官的平均工资为194,261美元，2012年为222,709美元。文章指出，在2012年的调查中，大多数受访者表示是单一医院而不是多医院系统，收入在3500万美元到1.99亿美元之间。
