雇主谴责的上诉信

正式的谴责通常表明员工犯了严重罪行而忽略了以前的口头或书面警告。这封信通常被添加到他的永久人事档案中，未来的主管可能会将其读取，或者如果他们打电话给公司检查参考资料，未来的雇主可能会了解到这一点。在大多数公司，您有权提出上诉或回应谴责，但可能必须符合某些指导方针或截止日期。

$config[code] not found

公司的政策

在提交申诉之前，请咨询您的员工手册或人力资源部门。一些公司要求员工遵循标准流程来质疑主管的指控。例如，在俄勒冈大学，对员工的书面谴责必须声明该人可以对谴责提出书面反驳，并将其放入其人事档案中。如果您不了解公司的政策，或者没有公司的政策，请与人力资源部门预约查看您的文件。您有权看到它，并且您还可以添加您的信件，以便任何阅读您文件的人都能看到您的故事。

坚持事实

无论你有多沮丧，生气或尴尬，都不要责备，在你的信中提出指控或诉诸辱骂。保持你的情绪，并专注于事实。例如，如果雇主谴责你的过度迟到，请注意你之前曾要求他每周几天来深夜，所以你可以带孩子上学。强调你认为你们俩有一个协议。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

解决投诉

在你的信中，只说明你的主管在他的谴责中提出的具体问题。如果他不清楚，请让他详细说明你违反了哪些公司规则以及他正在为你撰写的行为。提供您拥有的任何证据，证明您始终履行了您的义务并担任模范员工。如果事件源于误解，请详细叙述您的观点，而不要暗示您的老板应该受到指责。

上诉谴责

在某些组织中，您不仅可以反驳谴责，还可以请求将其从文件中删除。德克萨斯州职业教育者协会指出，您可以非正式地或以官方申诉的形式这样做。如果您提出申诉，您可以向高级管理层提出申诉，如果您对您的直接主管没有运气，可以为您提供另一条途径来听取您的意见。但是，您可能只有很短的时间提出上诉，如果您没有达到截止日期，您可能没有任何选择来清除您的姓名。