雇主在求职者中寻求教育，工作经验和专业知识。这些是雇主期望候选人拥有的基本硬技能或核心竞争力。雇主还希望能够掌握软技能，这与技能就业有关。软技能是个人行为，有助于提高候选人在工作中的效率。在面试中展示的软技能能力的例子包括服装和习惯的专业性，沟通技巧，热情，思考能力和自信心。
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通过专业的方式表现自己，获得面试优势。专业是你如何行动或展示自己。这意味着花时间准备面试，准时到达，并能够通过智能，深入的讨论和单词答案回答问题。这也意味着通过适当的穿着面试来呈现自己的商业模式。如果对穿什么产品有疑问，请保守一点。清洁，整齐，并调整古龙水或香水。
涵盖所有通讯基地
作为软技能的沟通不仅仅是说得好。有效的沟通需要积极倾听。注意所说的内容，这样你就可以制定正确的反应。如果没有完全听取所说或被问到的内容，请不要试图回忆起反应。有效的沟通还涉及未说出口的信息。这意味着你应该注意你的肢体语言，包括面部表情，手势和姿势。确保您的肢体语言描绘出积极的信息。不要皱眉或懒散。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了热情孕育成功
表现出热情来描绘工作兴趣。避免面无表情或没有激情。只是不要过火。在面试过程中有几种方式可以表现出热情。在回答问题和讨论您的经验和技能时，以乐观的方式交谈。偶尔微笑，避免出现消极，争论和不诚实。具有正确资格并表现出热情和热情的求职者比不这样做的人更有优势。
想想你的脚
采访者通过处理问题的方式了解了很多关于你的事情。回应表明你的能力或无法自立思考。能够制定并表达深思熟虑的答案是一种有价值的面试软技能。这意味着您具有批判性思维能力，可以利用您的个人知识数据库来回答问题。这并不意味着您拥有所有答案，而是能够及时思考和处理信息。
对展示的信心
在面试中表现出自信。了解自己的价值并自信地传达信息。虽然有些紧张是正常的，但是不要让你的神经过得最好，让你看起来不确定。通过深呼吸来控制神经，然后清楚而自信地谈论你的工作证书以及如何帮助雇主。在谈话时与面试官保持目光接触。不要显得过分热心或傲慢自大。适当的面试计划，准备和实践在收集置信因子方面有很长的路要走。
