求职面试是您获得良好第一印象并展示您的平衡，诚意和尊重的机会。与简历中列出的内容相比，展示个人喜好和积极的举止可能会对招聘决策产生更大或更大的影响。招聘经理会根据职位需求评估您的才能和能力，同时也会考虑您自己行事方式中的态度和行为。
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这可能听起来像陈词滥调，但面试的前几个小时对招聘经理的印象很重要。带着友好的微笑，热情的问候和坚定的专业握手，让你的脚步走下去。通过赞美他的办公室装饰或最近的公司成就，让面试官参与一些友好的对话。你也可能提出一个当前的事件，比如一个重大的体育赛事，可能会发现一个共同的兴趣。
平衡
在许多情况下，面试官希望看到你在炎热的座位上处理自己的能力。在需要施压压力的工作中尤其如此，例如销售，律师助理工作或教学。在采访中有些紧张是正常的。在发病时进行小谈并采取一些深度但不过度明显的呼吸可以帮助缓解紧张情绪。坐着放松但坚定的姿势，保持目光接触和微笑。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了诚意
您可能花费数小时研究工作，准备答案并与朋友一起排练。然而，招聘经理希望看到你是一个真诚，真诚的人，而不是一个背诵剧本的机器人。保持与面试官的接触并简明扼要地回答问题。
礼貌和尊重
信心和傲慢之间的界限很好。如果你的行为太像你应得的工作，招聘经理可能会认为你是不尊重的。在你的举止和答案中表现出基本的礼貌和礼貌。不要打断或谈谈面试官。不要弄乱他桌子上的物品。避免任何类型的不尊重或磨砺的答案或可能有争议的主题。感谢采访者的时间，并询问一些有关工作的深刻见解，这些问题表明了真正的兴趣。
