从员工那里获得最大收益的秘诀之一就是了解他们所面临的挑战，不仅在工作场所，而且在他们的余生中。 Inforum和Sphere Trending的全面新报告“女性与工作场所”对一组关键员工：女性有一些见解。
最近的经济衰退被称为“mancession”，因为男性失业人数创历史新高。相比之下，研究发现，女性在保住工作方面表现更好（但是，男性在目前的复苏中表现更好）。 Sphere Trending首席执行官Maxine Lauer表示，不仅如此，“20岁以上的单身女性比男性更容易从大学毕业。” “这个人口统计细分市场将成为许多新的年轻人才将在未来几年内崛起的地方。”
总的来说，大约70％的美国女性现在在家外工作，四分之一的已婚女性比丈夫的收入高。关于今天的女性员工，您还需要了解什么？该研究调查了三个年龄组的女性--Y世代，X世代和婴儿潮一代。
每个人都面临着特殊挑
Y世代： 总的来说，这个年龄段的人都很棒。他们的收入超过了男性同行，并将技术和社交媒体作为商业和个人生活的工具。事实上，53％的人认为自己是技术的早期采用者，女性比男性（32％对24％）更有可能使用社交媒体与同事建立联系和联系。年轻女性认为工作与生活的平衡是至关重要的，并且不如老一代人为工作牺牲自己的个人生活。相反，他们使用弹性时间，远程工作和移动设备等工具来完成所有工作。
X世代： 压力是这个年龄组的关键词，这个年龄组的家庭责任比Y一代更多。尽管男性在家里承担更多的职责，但大部分的儿童保育和家务仍然落在X世代的女性身上，她们也可能与老年人打交道。关心。 X世代有很高的标准，这些女人常常觉得他们正在放弃家人和老板，不让任何人满意。在工作场所，X世代的优势在于Y世代和Boomer员工之间的“经纪”，并作为促进代沟的辅助者。
潮： 婴儿潮一代面临许多与X世代相同的问题。尽管他们的孩子通常是成年人，但经济已经将许多成年子女推回巢穴，使婴儿潮一代处于困境。随着美国人的寿命延长，即使是最年长的婴儿潮一代也常常照顾年迈的父母，这会导致生产力下降和压力增加。与此同时，婴儿潮一代可能会觉得他们被年轻员工推到一边或落后，尤其是当X世代的员工崛起时。
您如何帮助您的女性员工取得成功？与许多员工激励问题一样，关键是要了解他们需要什么。这将从年龄组到年龄组，从生命阶段到生命阶段，以及从人到人。
如果您的工作场所充满了年轻女性，允许远程工作并确保他们拥有随时随地工作的移动技术，那么任何地方都是关键。更专注于结果，而不是花在办公室的时间。
如果您的团队主要是妈妈，那么处理家庭责任的灵活性是最重要的。像X世代一样，他们会欣赏他们的结果，而不是时钟。
如果您正在与婴儿潮一代打交道，请注意他们可能不愿意分享他们的挑战，特别是老年护理。敏感，提供资源来帮助他们并找到方法让他们与员工分享他们的知识和经验可以让他们感觉自己作为团队成员的重要性。
通过Shutterstock的分代女性照片
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