$config[code] not found根据2016年1月的ADP全国特许经营报告，美国特许经营商继续创造就业，从而促进经济发展。该报告由人力资源管理解决方案提供商ADP与穆迪分析公司合作制作。
该特许经营报告显示，美国特许经营部门的就业增长在1月份增加了20,000个特许经营岗位。与12月份ADP报告的数据相比，这一数字不足，当时特许经营岗位增加了48,600。但是，它们仍然反映了美国特许经营者在创造就业机会方面日益增长的重要性。
ADP研究所副总裁兼负责人Ahu Yildirmaz表示，“特许经营就业增长虽然没有上个月那么强劲，但仍然是过去12个月整体劳动力市场增长速度的两倍。”
对此增长贡献最大的行业是餐厅（2015年12月起增长0.4％）和汽车零部件和经销商（2015年12月增长0.3％）。另一方面，商业服务（比2015年12月下降0.6％）和住宿（比2015年12月下降0.3％）报告就业增长下降。
Yildirmaz说：“汽车零部件经销商和餐馆这两个有助于指示消费者支出趋势的细分市场增加了大部分工作岗位。”
增加消费者支出是推动特许经营业务增长和创造雇佣更多员工需求的关键因素。国际特许经营协会（IFA）总裁兼首席执行官Steve Caldeira在一份新闻声明中解释说，“特许经营是美国的成功故事。独立经营和经营的本地特许经营业务增长更快，以更快的速度创造更多的就业机会，并产生比其他业务更高的销售增长。“
特许经营的成功在很大程度上取决于经营者的成功。因此，招募和培训合适的人才极为重要。如果您对此不熟悉，您应该向您的特许经营者寻求建议，他们可以指导您朝着正确的方向前进。优秀的特许经营者将推荐最相关的培训计划，以帮助您雇用和留住合适的人员，并允许您的员工提升自己的职业生涯。
您还应该有明确的招聘策略来吸引最优秀的人才。专注于确定最有利于您的业务的技能，并在此基础上，创建详细的职位描述，帮助您雇用合适的人。
图片：小企业趋势，ADP
