如果你有面试，你有理由感到乐观。您的凭据引起了招聘经理考虑雇用您的足够兴趣，但暂时还不容易。你说的一切都必须强化你在求职信和简历中已经做过的案子。您的回复必须满足雇主，雇用您将为公司增加价值，这是他最关心的。
$config[code] not found问精明的问题
抓住面试官的注意力 有问题表明你准备好了。例如，您可能会问，“公司希望我在前60到90天内完成什么？”其他自然的谈话要点包括公司如何定义成功并衡量最佳表现者。在面试过程中将这些问题作为关键讨论主题提出。保存最后一轮，以获得有关面试过程的基本管家问题。
做好有效准备
不要满足于查看官方主页。 聪明的候选人知道学习的价值 公司博客帖子，收益电话，季度报告和类似材料。例如，如果你被要求讨论一个潜在雇主的五年未来，比如说，“基于上一季度A，B和C分部的表现，我看到X，Y和Z的结果出现了。这就是原因。”投入研究工作对于让面试官看到你的工作至关重要。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了发展三个轶事
构建您的工作历史 就PAR问题而言，它代表了问题，行动和结果 福布斯 杂志2014年10月的文章“12个令人惊讶的工作面试技巧”。想想你遇到的问题，你采取的纠正措施，以及随之而来的结果。然后选择三个符合格式的示例。使用它们来提出问题，例如，“告诉我你挣扎的时间……”这是你提到的一句话，“当我们的部门超出预算时，我说服我的老板采取措施Y和Z扭转局面。“
准备杀手Soundbites
总结你在60秒或更短的声音中最明亮的职业生涯时刻， 但要让它们简单易记。例如，您可能会说，“我的效率计划将产品交付时间增加了X％而不会使公司损失1美分，”CBS Moneywatch 2011年3月的文章“求职面试？让您进入第二轮的九个提示”表示。采用这种方法强调了技能和结果之间的联系，面试官希望顶级候选人详细说明。
密封交易
重申一下 你想要这份工作。**一旦招聘经理回答你的最后问题，请问你是怎么做的。如果他回应顺利，那么最后一次呼吁你的候选资格是合适的。比如说，“根据我们讨论过的内容，我真的很想为你工作。”避免过于公然的说法，“我希望你现在就雇用我！”否则，你将冒险关闭面试官。
