对于小企业主，尤其是首次出差的企业主来说，代表团并不容易。这是因为业主希望尽一切努力使其正确，并且他们可能没有经验来避免他们委派给员工的微观管理任务。
ScaleTime的新信息图标题为“代表团的艺术和科学”，向您展示如何有效地委派，这样您就可以通过自己做所有事情来发展业务并避免职业倦怠。
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职业倦怠的影响对小企业来说非常真实。据Xero称，超过四分之三或77％的小企业表示他们在某些时候感受到职业倦怠的影响。
调查数据显示，50岁以上的人报告倦怠率为59％。 35至50岁之间的人数高达84％，对于18至34岁的千禧一代，这一数字上升了10个百分点至94％。
做得太多了
问一个小企业主他们做得太多，答案很可能是否定的。根据信息图表，业主在财务和个人方面的分布太过薄弱。
信息图表正确地说，“拥有一个小企业意味着牺牲。”当涉及到财务上的牺牲时，47％的人表示他们已经用他们的个人储蓄来支付他们业务的某些方面。
他们会用额外的现金做什么？百分之四十表示他们会立即投资回到业务中，而无需自付。只有17％的人表示他们会为退休储蓄，14％的人会将其用于个人或家庭投资。
就他们的个人生活而言，他们中的大部分都没有，至少没有。 86％的人在周末工作，53％的人在重大节日工作。在度假方面，60％的人表示他们每年都会度假，但是这75％的人都花在了笔记本电脑上。
在指出这些统计数据时，信息图表显示小企业主没有委派他们公司的许多任务。通过雇用合适的人并将这些任务委托给他们，您可以有更多的时间来完成个人生活并有效地管理您的财务状况。
委派的好处
信息图表通过显示委派的领导者增加其组织的收入并且可以提高其业务开放时间更长的可能性来强调代表团的重要性。
毫不奇怪，这包括雇用合适的团队，但小企业没有填补关键职位，他们很难找到合格的工人。
33％的受访者表示他们无法填补空缺，另有23％的受访者表示找到合适的人选是“最重要的单一业务问题。”ScaleTime表示这是自2000年以来的最高百分比。
新员工队伍
包括合同或自由职业者在内的全职和兼职工人的组合是可行的方法。这将允许您将不同类型的职责委派给合适的人。
根据信息图，您应该委派的一些任务是会计，社交媒体营销，法律，数据录入以及网页设计和开发。
请查看下面的信息图，这样您就可以通过委派能够全天候与您的业务联系的任务来学习如何放手。
图像：Andertoons，ScaleTime
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