老板可以成为新工作的宝贵资源，特别是如果你有良好的工作关系并保持联系。通过找到工作以外的原因重新联系连接。例如，“我在报纸上看到贵公司因广告宣传而获得全国奖项 - 恭喜！”
研究立场
如果您听说过与前任老板的职位空缺，请尽可能多地了解职位要求。联系人力资源办公室并要求提供职位描述，或者，如果职位是您曾经工作过的公司，请与前同事联系并询问职位。如果您的老板是新公司，请做一些研究，以便您可以聪明地谈论您如何看待自己适应并从中受益。
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如果它在地理上可行，并且您与前任老板有友好的个人工作关系，请致电并邀请她共进午餐或喝咖啡。如果您有更正式的业务关系，个人电话是最好的选择。在任何一种情况下，说你有兴趣追赶，并很高兴听到你有可能有资格获得职位空缺。您的前任老板的回复将告诉您您的职位潜力。如果工作在其他人的部门，您可能会被转介给其他经理或主管。如果发生这种情况，请与适当的人员联系，并说你是由前任老板发送的。
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即使你和老板保持联系，也要询问她的职业生涯和家庭情况，并向她概述自上次合作以来你一直在做什么。描述您拥有的新技能和经验，特别是您正在寻找的工作所需的特质。注意具体的成就和成就，突出你在职业生涯中取得的专业进步，并给你的前任老板一份最新的简历，描述你最近的职位和责任。
要求工作
告诉你的前任老板你为什么对这个职位感兴趣并问她公司正在寻找什么。仔细聆听并将您的能力与工作要求相匹配。谈谈你的经历将如何为公司工作，并重申你有多少机会再次与她合作。问你的老板你是否符合要求，如果她会考虑你的工作。她可能需要咨询其他人或进行面试，但她的反馈将告诉您是否是潜在的候选人。感谢你的前任老板的时间，询问你应该什么时候跟进，并在会议结束后给她发一封感谢信。
