SBA最近发布的两份报告在The Entrepreneurial Mind博客中得到了关注，证实了许多小企业主可能已经知道的内容：企业家及其员工的退休储蓄不足。
为退休储蓄：看小企业主 （PDF），由SBA经济学家Jules Lichtenstein撰写，评估企业家为自己的退休做准备的程度。其中包括：
- 只有36％的企业主拥有个人退休账户（IRA）。其中，三分之一的人在2005税收年度期间捐款（最新数据）。只有18％的企业主拥有401（k）计划，不到2％的企业拥有Keogh计划。
- 最有可能拥有退休账户并为退休账户做出贡献的企业主是非少数族裔，年龄较大，受教育程度较高，拥有更多成熟且盈利能力更强的公司，更有可能拥有多项业务。
- 企业家的整体资产所有权影响他们如何为退休储蓄。拥有房屋并拥有其他退休账户的人最有可能参加IRA，Keogh或401（k）（换句话说，拥有一种退休账户的人可能不止一个。）
- 拥有微型企业（少于10名员工）的企业主不太可能拥有或为退休账户做出贡献。
第二项SBA研究，小企业退休计划可用性和工人参与（PDF），评估了小企业员工参与退休计划的情况。作者Kathryn Kobe的调查结果如下：
- 小企业中近72％的员工没有公司赞助的退休计划。百分之九有公司赞助的计划，但没有贡献。只有19.5％的小公司员工拥有并参与公司赞助的退休计划。
- 年龄较大，已婚且受过良好教育的员工更有可能参与公司赞助的计划。
- 在为员工制定退休计划的小企业中，25％提供固定福利计划，75％有定义缴费计划。
- 制定和运行计划的成本是小企业不提供这些计划的主要原因。
在他的研究中，利希滕斯坦认为有必要制定“帮助最小企业的所有者，特别是家庭企业和独资企业，增加退休储蓄的方法。开发方法帮助少数民族，特别是西班牙裔，企业主增加退休储蓄，这也是本研究结果所建议的政策目标。此外，还需要更好地协调基于雇主的退休账户与个人账户（如IRA），并使计划不那么复杂和繁琐，特别是对于微型企业的所有者。
随着小企业雇用如此多的美国人，这些企业主及其雇员提供退休选择比以往任何时候都更加重要。
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