2013年Kaiser家庭基金会健康福利调查显示，小型企业的员工健康保险成本上升速度高于去年的通货膨胀率，平均3至199名员工公司的家庭保险年度保费增加328美元至15,581美元。尽管（或因为）我们的政策制定者的努力，员工健康保险仍然是小企业主的负担。
$config[code] not found以通货膨胀调整后的数字衡量，自1999年以来，员工健康保险的成本几乎翻了一番，当时凯撒家庭基金会的数据显示，小企业家庭保险覆盖工人的平均年保费仅为7,968美元（2013年美元）。
成本上升和覆盖率下降
随着成本上升，愿意提供保险的企业比例下降，百分比从1999年的66％下降到2013年的57％ - 这是自1999年基金会开始报告数据以来的最低水平。
小企业占提供保险公司份额的所有下降。虽然2013年拥有200名或更多员工的企业覆盖率与1999年相同（99％），但在同一时期内，提供员工健康保险的3至199名员工的企业比例从65％下降到57％ ，基金会的报告显示。
最小公司的覆盖率下降幅度最大。从1999年到2013年，拥有3至9名员工提供员工健康保险的企业比例下降了18％。 Kaiser Family Foundation数据显示，对于拥有10到24名员工的企业，下降率为8％，对于拥有25到49名员工的企业，下降率为3％;对于拥有50到199名员工的企业，下降率为6％。
医疗保险成本上升与承保范围下降之间的联系并不令人惊讶。小企业不提供员工健康保险的主要原因是成本，50％的企业不提供员工健康保险的受访者表示这一点。相比之下，只有16％的人给出了下一个最常见的原因 - 因为“公司太小” - 该基金会的报告显示。
健康保险和你的馅饼
健康保险费用正在增加员工薪酬。美国劳工统计局的数据显示，健康保险现在占员工薪酬的8.6％，高于1999年的5.8％。健康保险的成本现在高于所有法定要求的福利（社会保障，医疗保险，联邦和州失业保险，和工人赔偿相结合。健康保险费用几乎是退休福利的两倍。
小公司所有者试图通过转向具有更高免赔额的保险范围来减轻成本上升的不利影响。凯撒家庭基金会的数据显示，2013年员工支付的家庭保险总费用仅略高于1999年（34％对32％）。然而，拥有3至199名工人的企业中，58％的工人现在每年的免赔额为1000美元或以上，而1999年为16％。年度免赔额为2000美元或以上的比例从2006年的6％上升到2013年为31％。
小企业健康保险的成本继续增加，导致业主寻找应对的方法。只有时间才能证明我们的决策者是否有助于缓解或加剧这些问题。
通过Shutterstock健康保险照片
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