职位描述样本

职位描述是职位申请的书面规范。职位描述由公司内的招聘经理或人力资源官员创建，以告知潜在的内部或外部候选人空缺或即将空置的工作机会。一旦创建，职位描述通常在整个公司内传播，放在广告中并发布给外部招聘人员。职位描述的格式是相对标准的。

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公司简介

职位描述的公司概述部分为读者提供了有关招聘组织的一些背景信息。本节可能包括公司的创立年份，首席执行官的名称，并提供行业的简要概述。还包括员工总数，关于公司的当前新闻项目，如果公司是公共公司，还可以是上一年度的收益和股票交易所股票代码。

例如，Microsoft的作业描述概述如下所示：

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Microsoft Corporation（MSFT）成立于1975年，在全球范围内创建，营销和分销计算机软件和硬件解决方案及产品。该公司的业务分为九个部分：客户端，服务器和工具，在线服务，Microsoft业务部门，娱乐和设备，消费者软件和硬件，Windows Mobile，Windows Automotive和Microsoft Surface。微软总部位于华盛顿州雷德蒙市。 Steven A. Ballmer是首席执行官兼执行董事。

工作要求

职位描述的工作要求部分详细列出了成功候选人将负责的每项职责。本节将列出此角色监督的员工人数。它还将解释此角色向谁报告。此处还将描述所有主要，次要和临时任务。法律秘书描述的工作要求部分看起来类似于：

调度：成功的候选人保持管理律师的行程，确保没有调度冲突。授予：成功的候选人作为管理律师，人事和法院之间的中间人。通信：成功的候选人生成所有通信。记录保持：成功的候选人维护所有文件，记录和日志。

教育

职位描述的教育部分指出了成功候选人所需的正式培训水平。通常列出的是所需的文凭或学位。此处还列出了强制性的任何行业特定认证。虽然许多工作并不强制要求教育，但在某些情况下，法律必须坚持这些要求（例如，初级保健医师职位的成功候选人必须拥有医学学位并获得在他正在寻找的州执业的执照。上班）。会计职位描述的教育部分可能如下所示：

成功的候选人必须拥有会计，商业或相关领域的学士学位。希望获得硕士学位。 CPA认证是一个加号。

资格

职位描述的资格部分列出了公司认为候选人必须具备的无形品质。例如，一位成功的销售主管应该是自我激励的，并且具备在压力下表现良好的能力。销售主管职位描述中的资格可能如下所示：

成功的候选人应善于说服和影响他人。此外，他们必须在压力下表现良好，通过任何歧义来完成工作。

赔偿金

职位描述的薪酬部分通常列出公司被授权支付成功候选人的薪资范围。入门级行政职位的补偿部分可以说如下：

根据经验，这个职位基础是D级，每年的补偿范围为25k到32k。此角色不符合奖金。