就业机会清单不仅可能包括有关所提供工作的信息，还可能包括如何申请的说明。您可能会被要求仅通过填写在线申请，仅通过电子邮件或仅使用简历来申请。有时，您可能会被要求在求职信中包含薪资要求。如果你说雇主觉得薪水要求太高，你甚至可能在被采访之前被取消资格;如果你要求低薪，你的风险可能低于你的价值。但是，有很多方法可以讨论可以帮助减轻风险的薪资要求。
$config[code] not found提供范围。而不是命名可能太高或太低的特定薪水，而是说明一个可接受的范围。根据您的案件的相应数字，“根据职位的最终细节，我可以获得55,000至65,000美元的工资”。这使您可以灵活，同时仍然让雇主了解您的工资需求。
陈述你的灵活性。通过关注您与雇主合作的意愿，您可以保持开放的大门。此类声明可能如下：“此职位的职位发布要求提供薪资要求。因为这种职位在薪酬方面差别很大，所以我准备在工资方面保持灵活性;我渴望更多地了解这个职位。“
设定一个公平的期望。 Quintessential Careers网站指出，尽早建立信任感可以使雇主和雇员都受益。一份声明如“关于工资要求，我有信心公司名称为员工提供公平的工资，并期待了解细节。”
提供数字。在某些情况下，您可以选择简单地说明您想要的薪水。指出您认为您的请求合理是有帮助的。例如，你可能写道：“关于薪酬，我正在寻找55,000美元的薪水，我认为这与我的技能和经验的人的工资范围是一致的。”
拒绝请求。如果您认为自己是一名优秀的候选人，您可以选择拒绝该请求。诸如“我最容易亲自讨论薪资要求而不是求职信”这样的陈述。
