雇主在面试中提出的五大问题

在您获得面试之后，您可能会担心在面试前一天晚上选择职业装，理发，擦鞋和充分休息，以积极的方式表现自己。然而，积极的第一印象只是成功面试的一步。您还必须回答未来雇主的招聘经理或人力资源代表提出的问题。准备几乎每个行业的访调员提出的五个常见问题的答案。

$config[code] not found

离开雇主的原因

在面试期间，招聘经理可能会问您为何离开前任雇主，或者为什么要离开现任雇主。诚实地回答这个问题 - 如果你被解雇了，不要告诉面试官你被解雇了。相反，告诉面试官您从经验中学到了什么，以及如何使用它来成为更有价值的员工。如果您辞职或计划戒烟，请关注您希望如何改善职业生涯或接受新机会。在任何一种情况下，即使你与雇主的分离不是那么友好，也要避免让你的前雇主或现任雇主受到负面影响。

自我描述

你的面试官可能会问，“你能告诉我你自己吗？”尽管这个开放式问题看起来令人生畏，但它让您有机会将自己定位为理想的求职者。通过突出显示与您面试的工作相关的成就，教育和经验来回答，除非与工作职位相关，否则不要讲述个人故事。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

长处和短处

在大多数面试中，招聘经理会要求您列出并描述您的优势和劣势。在解决问题时，请自信而不夸张地说话。此外，避免列出您并不真正拥有的优势 - 一旦您开始工作，您的主管或经理可能会看到差异。在解决弱点时，将每个弱点转化为积极的特征 - 例如，你可能会说你期望自己比别人对你的期望更多，或者你是一个完美主义者。

描述过去的挑战

您的面试官通常会评估您处理逆境的能力，要求您描述您在之前工作中遇到的困难挑战，以及您如何克服这一挑战。在大多数情况下，面试官不希望听到您完美地处理了挑战。相反，提供一份关于工作挑战的诚实帐户，描述您为应对挑战所采取的行动，并谈谈您从体验中学到的内容。

目标

“你的目标是什么？”这是各行各业的受访者所听到的问题。当您回答这个问题时，请关注与您面试的职位相关的目标，以及涉及职位可以提供的机会的目标。您可能有业务所有权或提前退休等目标，但您不应与面试官讨论这些目标。