随着唐纳德特朗普继续削减联邦法规，地方和州政府正在通过实施新的雇主法规向相反的方向发展。 Paychex的新信息图强调了州和地方政府对雇主加强监管的五个方面。
国家和地方雇主条例的崛起
标题为“变化的状态：在联邦监管不确定性，州和地方雇主条例正在崛起”，信息图表看到：
$config[code] not found- 同工同酬和薪资历史限制 - 五个州已通过立法扩大同工同酬法，而八个司法管辖区已通过限制工资调查的规定。
- 带薪休假法 - 五个州和一个城市已通过带薪家庭假法律，多达45个州和地方已通过带薪病假立法。
- 医疗改革 - “平价医疗法案”（ACA）的潜在变化导致14个州制定了有关新的国家创新豁免的法律。
- 州退休计划 - 九个州已通过立法以制定个人退休计划。
- 工资卡 - 五个州有待审议的法案或已通过法律来管理工资卡的使用。
“华盛顿邮报”报道了特朗普政府计划撤销或暂停860项待决法规。许多企业都很高兴他保持这一竞选承诺，因为他们打击强制性最低工资和其他规定。
Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci指出双方都在争论。对于放松管制的观点，他解释说：
“特朗普政府正在积极推进其创建更加商业友好环境的计划。该议程的一部分是减少影响雇主的现行法规。“
至于各州制定更多法规的原因，Mucci补充道，“为了推进工人保护，州和地方政府正在做出回应，引发新一轮面向雇主的法规。”
无论你站在政治光谱的哪一方，对书籍的联邦法规数量都没有争议。虽然地方，州和联邦政府有不同的观点，但重要的是要记住小型企业雇用大约6,000万人或47.8％的美国雇员（SBA 2016），因此将他们从业务中管理起来对任何人都无济于事。
查看下面的Paychex信息图。
图片：Paychex
