如今，美国的工会主要面向小型企业，特别是小型服务企业。
Jeff Cornwall在The Entrepreneurial Mind上指出小企业市场的这种增长趋势，他说：
我们都读过美国有组织劳工的ob告但是，有一部分工会工人的增长：服务业。谁在服务行业的发展方面处于领先地位？这是对的，企业家。
$config[code] not found杰夫然后引用了Amy Gunderson的一篇Inc.杂志文章，该文章总结了小企业的问题：
的确，工会会员整体继续下降。但是，在专业和服务行业活跃的团体正在蓬勃发展，他们的队伍因担心增加医疗保险成本和将工作外包给亚洲的工人而膨胀。 IT员工，平面设计师和工程师 - 这是劳动力的新面孔。猜猜他们中的许多人在哪里工作？去年组织的平均工作场所只有53名工人。伊利诺伊大学芝加哥分校的劳工和产业关系教授鲍勃布鲁诺说：“小型工作场所正在受到更多的关注。”他补充说“有组织的劳动力在小企业中的成功率更高。”有几个原因。这个。工党积极分子发现，与大公司不同，小企业往往缺乏对抗工会化的资源和专业知识。此外，他们的员工通常更容易接受组织，因为工会代表可以为他们的支持提出个人的个人诉求。
过去，如果你是一家小企业，你不必担心工会化问题。作为一家小企业，您可以指望在工会关注的雷达屏幕下。但是现在，由于美国存在如此多的小企业，小型企业背上了一大堆。
这对支持小型企业的服务提供商有影响。律师，PEO（专业雇主组织），人力资源顾问，会计师，提供小公司福利计划的保险公司，甚至是小企业所属的专业协会 - 都必须意识到这一重要趋势。
