您的职业生涯建立在成功的基础上，并拥有多年的经验来支持您的信心。现在您想采取下一步并申请高级主管职位。这些职位不太常见，位于工作漏斗的底部。为了在面试过程中取得成功，您需要阐明自己的成功经验，讨论自己的个人品牌，并展示自己超越其他候选人的原因。
$config[code] not found为面试做好充分准备。在这个层面上，准备是部分效率和部分视角。你不会通过准备学习这个面试过程中所需的一切。大多数知识要么已经根深蒂固在你身上。专注于了解公司以及如何应用您的技能基础来影响他们的战略需求。
了解公司在高级董事职位中寻求的员工素质。面试官不会寻找小视角和短期思维。寻求填补这些职位的公司正在寻求创造力，公平，正直，奉献，开放和谦逊等高素质的品质。
推销自己。即使你有多年的经验，也不要错过期待被追求的错误。在竞争激烈的就业市场中，您始终必须出售您的个人品牌。通过具体而简洁的示例，回答采访中的所有内容。
展示愿景。高级别的董事需要提供灵感的领导力，你需要在面试中展示这种能力。举例说明您如何激励员工，但是要以谦虚的方式这样做。始终将您的愿景与意图联系起来
详细讨论您采取的步骤，完成的任务以及您所承担的影响。即使您分享了小组成功案例，也一定要指出您扮演的具体角色。潜在的雇主想要知道如何平衡你的宽容与你的结果能力。
穿上自己的鞋子，不要自大。这是一个难以维持的平衡，需要实践。你想要从力量和正直的位置发言，同时展现出一种发达的谦卑感。
问高质量的问题。在高级主管级别，您需要从职位的角度提出问题。不要询问有关公司，其结构或功能的问题。你应该已经研究过了。相反，询问有关您打算产生影响的复杂流程的战略方向和实施的问题。
小费
与您认识的人进行面谈，讨论他已经处于高级主管职位的角度和指导。
警告
抵制过度夸大你的成就的诱惑。你永远不想被陷入夸张的局面。
