如果您在第一次面试时取得了良好的结果，公司可能会邀请您参加面试后的会议。这可能是您在公司选择新员工之前与招聘经理或其他公司代表会面的最后机会。因此，在第一次面试时重复或改善您的表现至关重要，以确保您获得工作机会。
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面试后会议可能包括多个阶段，每个阶段可能涉及许多不同的人。当公司代表与您联系以安排此会议时，询问她是否可以通过电子邮件向您发送当天活动的副本（如果有）。议程可能是将要发生的一对一或小组会议的有序列表，包括它们将发生的时间，参与者以及他们在公司内的角色。议程还将包括公司为您计划的任何工厂或办公室之旅。
分析第一次采访和议程
无论您是否收到会议议程，您都需要查看在第一次与公司会面期间所做的任何笔记，以确定重点领域。在第二次会议期间与您会面的任何人可能会深入研究这些主题或解决完全不同的主题，以了解您可能对公司做出的具体贡献。为两种意外情况做好准备。请注意，在面试后会议期间，您将遇到的人员的角色将影响他们是否会专注于您的技能，经验或教育。例如，招聘经理可能会专注于您的技能和经验，而公司的所有者，即将对您的招聘做出最终决定，可能会关注您如何融入公司的文化，包括其使命，价值观和愿景。此外，请考虑您的笔记或原始研究中的任何信息，您可能需要查看或补充其他研究，以便为更深入的问题做好最充分的准备。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了准备问题和回应
在准备面试后会议时，请检查您在第一次会议期间收集的信息，以创建在即将举行的会议期间可能会提出的问题，这些问题比您在第一次面试时提出的问题更深入。如有必要，可以对公司进行更多研究。那些采访你的人将试图确定你是否是该职位的最佳申请人，所以要确保你的问题与职位和整个公司有关。
重申你对这个职位的兴趣
当您的主持人结束访谈时，请记住，只要您在公司的网站上，您的评估就会继续。如果您在当天的活动后仍对该职位和公司感兴趣，请在会议结束时说明这一事实。当您感谢您考虑参加此次机会时，请将您的技能和经验与主持人在面试中所做的主要观点联系起来。请记住，公司可能会考虑您不止一个职位。因此，请务必表达您对公司及其当前项目的兴趣。此外，询问您的主人何时做出招聘决定，以及您是否可以提供任何其他信息或文档来支持您的申请。
