根据Elance最近的一项全球商业调查显示，如果你正在寻找这个充满新的21世纪世界的工作，那么这个地方就是自由空间。
$config[code] not found这项由来自世界各地的1500多家公司参与的调查为自由职业者提供了相当多的好消息 - 也就是所谓的非雇主企业。
当被问及在线招聘自由职业者是否给他们带来竞争优势时，85％的人同意这样做。其中，53％的受访者表示，在线招聘会降低他们的招聘成本，而其他优势包括更快的招聘时间和更广泛的人才库。
也许这项针对临时员工的调查的最佳消息是，合同工作似乎仍然存在。显而易见，从业务角度来看，虚拟合同工作人员最好的事情是，它使企业能够访问与本地可用的人才库一样好或更好的人才库（69％）。
在此之间以及公司通常不需要为这些承包商提供与永久雇员相同的福利这一事实，很容易理解为什么73％的调查对象表示他们将在2012年雇用更多的自由职业者而不是在其中，27％的人拥有现场自由职业者，其余73％的人使用在线承包商。
接受调查的企业还指出，他们预计会为程序员和开发人员（70％的受访者），平面设计师（61％的受访者），作家（38％的受访者），营销人员（32％的受访者）和移动应用程序提供大量工作。未来六个月，开发商（28％的受访者）。展望未来，57％的受访者预计，未来五年内，超过50％的员工将由在线自由职业者组成。
当然，这项调查有一些重大的局限性。 Elance没有说明其受访者群体的来源，但如果是从他们自己的客户中挑选出来的话，那么这项调查就有资格作为Kool Aid销售推销员从那些已经喝过它的人那里获得。看到在更随机的企业所有者和/或人力资源经理之间进行的类似调查的结果将是有趣的。
尽管如此，考虑到经济一瘸一拐 - 或者也许是因为它，这些调查结果在2009年和2010年的非雇主人数增加的情况下确实有意义。对于许多不同规模的公司而言，精益是信息经济中游戏的名称，合同工可以经历 和 高技能 和 极具成本效益。对于资金紧张的小型企业和削减成本的小企业来说，它并没有比这更好。
然而，与此同时，对美国劳动力的影响值得深思。我不知道现在正在考虑这些数字的人，但看起来非劳动者，作为劳动力的一部分，在美国工人的25％到33％之间。
这种趋势不太可能很快逆转，这是一个需要经济学家和政策制定者以及商界关注的趋势。
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