科技行业缺乏女企业家，以及女性技术人员短缺，一直是讨论的主题。现在来自Elance，Women in Technology的一项新调查显示，虚拟工作可能是女性最终在技术角色中实现与男性平等的关键。
该调查对全球7,000多名独立专业人士进行了调查，发现女性在虚拟世界中发现的技术机会多于真实世界。大约70％的受访者表示，与传统的现场工作相比，在线工作为他们提供了更多的技术成功机会。
$config[code] not found为什么女性转向在线从事技术工作或经营科技业务？
技术中的女性
在线工作提供公平的竞争环境
Elance的结果显示，在线，性别歧视被中和了。女企业家和技术员工可以根据自己的技能，优点和成就获得尊重，而不是被视为女性。
在线工作为工作/生活平衡提供灵活性
对于工作的妈妈们，无论他们是员工还是企业家，灵活性都是关键。虚拟工作使技术企业家和技术员工能够更好地平衡他们的工作和家庭时间。 “女性技术”研究中60％的女性表示，在线工作可以帮助她们管理个人和职业生涯。
在线工作提供了建立业务的能力
百分之六十的女性表示，与多个客户一起作为独立承包商工作比在科技领域找到全职工作更容易。虚拟工作使女性能够建立自己的企业，而不是成为员工。
在线工作提供了智力挑战
大约65％的技术女性表示，他们遇到的各种项目使他们能够提高技能，并提供比现场工作更多的学习机会。对于因裁员或抚养孩子而失业的女性，在线工作可以帮助她们学习新技能并重建他们的投资组合以吸引客户或找到工作。
然而，仍然有一种方法可以为女性提供更多的技术机会。 “女性在技术”中的女性调查显示，需要采取以下措施来缩小技术“性别差距”：
- 为具有相同技能的男女提供同等报酬（66％）。
- 家长和老师为女孩和年轻女性提供更多灵感（55％）。
- 消除男孩在数学和科学方面比女孩更好的刻板印象（49％）。
- 为女性提供更多的辅导支持（47％）。
- 在技术方面看到更多女性，因此有更多的榜样（47％）。
45％的受访者认为缺乏女性榜样或鼓励女性追求技术领域是女性技术成功的主要障碍 - 甚至超过了缺乏就业机会/当地经济（34％）。
在线技术是否有可能成为“粉红色的贫民区”？
如果女性继续觉得自己无法享受IRL（在现实生活中）的成功，但只能在线，那么是的。但Elance女性技术调查中的女性并不担心这一点。高达80％的人对未来女性在技术方面的成功持乐观态度，32％的人对此非常乐观。
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