受薪工人通常在每个支付日期支付固定收入。根据美国劳工部的规定，雇主必须向受薪工人支付全薪，无论工作天数或工作时数如何。但是有些例外适用。雇主无需支付雇员不工作的数周。在新的雇佣或终止案件中，或当雇员享受的福利日超过允许时间时，雇主可按比例分配或停靠薪酬。根据DOL，一种计算方法是按员工的日薪率计算。
$config[code] not found确定员工的年薪;例如，每年67,000美元。然后，确定他的工资频率，例如每周，每两周或半月。
将年薪除以当年的薪酬期数。例如，67,000美元/ 26个双周支付期= 2,576.92美元，每两周支付一次。
将步骤2的结果除以支付期间的天数。计算：2,576.92 / 10天= 257.69美元，日薪。
小费
您可以根据小时费率按比例分配或扣除受薪工人的工资。在这种情况下，将步骤3的结果除以8小时，得出小时费率。
