联邦和州法律赋予员工权利，如最低工资，加班费以及免受歧视和骚扰。如果雇主或同事干涉雇员的权利，该雇员有权提出投诉。国家法律和机构政策规定投诉是否保密;但是，员工不能因为提起投诉而失去工作。
非匿名投诉
许多类型的投诉都不允许匿名。例如，安全和危害管理办公室（OSHA）要求员工签署关于工作场所安全条件的书面投诉。然而，OSHA保持投诉保密，即使它不允许匿名。一些州或地方机构，如剑桥警察局，可能会让雇主有权知道谁抱怨他们。
$config[code] not found反报复法
许多州都有反对报复的法律。如果雇主发现雇员对他提起诉讼，则法律禁止雇主解雇雇员或以其他方式对他进行报复。例如，雇主不能拒绝宣传员工或对她采取纪律处分，因为她向政府机构或其他对雇主有权力的机构提起诉讼。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了没有法规
如果某个州没有关于雇主是否可以找出对他们提起诉讼的法规，则推定雇主有权这样做。如果州政府没有具体的反报复法规，雇主也不能解雇员工以报复投诉，但如果雇主对他们采取其他报复行动，例如降级或拒绝推销，雇员几乎没有追索权。
该怎么办
如果您正在考虑向您的雇主提出投诉，请寻求法律顾问。律师可以告诉您，您的投诉是否具有足够的优点，以及您是否应该向州政府机构提出投诉或提起诉讼。此外，如果您的雇主对您的投诉进行报复，您的律师可以帮助您采取措施保护自己免受报复，并准备回复。
