五项可以让您的员工感激您的健康保险技巧

在过去几个月中，小企业可能已经努力了解不断变化的医疗保健领域的许多变化和规定。在制定合规策略时，雇主已经并将继续制定关键福利决策，这些决定将影响未来几年工人的个人和财务状况。

对于那些继续为其员工提供重大医疗保险的小企业主而言，不断上升的医疗保健成本仍然是员工日益关注的问题。随着成本的不断增加，对于小企业主来说，重要的是要记住，即使有一个重大的医疗计划，自付费用对于工人来说也是压倒性的。

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为了减轻这些财务压力，更多的员工正在寻求雇主的额外保护。对于那些提供的不仅仅是重大医疗保险的雇主来说，它还是有回报的。

事实上，2014年Aflac WorkForces报告发现，75％的员工认为他们的整体福利待遇会影响工作满意度，64％的员工认为这会影响他们的工作效率。他们还表示，福利待遇对工作场所福利和雇主声誉具有影响力。

所以基本上，你关心得越多 - 你的员工就越关心。

对于那些认为你无法提供新产品的人来说，有一个适合你的福利解决方案。自愿保险政策可以补充主要的医疗保险，可以由员工支付，旨在帮助支付可能伴随医疗保健成本上升的现金支出。

自愿保险产品可以让您有机会为希望减轻日益增长的财务负担的员工提供巨大的福利。政策包括事故，残疾，癌症，医院，重大疾病等等。

自愿保险至关重要的5个原因

自愿保险政策有助于为员工提供财务安全网。知道他们有自愿计划的安全性将有助于支付意外的医疗费用，这将有助于他们的工作，而不是货币问题。
可以向雇主免费提供自愿保险。您可以选择提供部分保费，或者只是让您的员工可以购买保单。
由于自愿保险支付现金福利，工人可以使用它来支付主要医疗保险未涵盖的医疗保健费用。无论员工是否需要用于托儿，杂货或共同支付的钱，现金福利都可以灵活地将钱放在最重要的地方。
无论员工有何其他保险，自愿保险单都会支付福利。
提供和参加自愿保险计划的员工在工作中感觉更有权力，将他们的公司视为一个理想的工作场所，并相信他们在应对意外医疗费用方面做了更多的财务准备。