已经提出了一项新法案，该法案将为小企业和其他人提供三年的逐步实施，以处理向新加班法规的过渡。
众议员库尔特施拉德（D-OR）介绍了加班和改革法案，该法案将延长劳工部（DOL）最终加班规则的实施，该规则于5月份推出并得到奥巴马政府的支持。加班规则将免除加班费的员工门槛从23,660美元提高到47,476美元，并于2016年12月1日生效。
$config[code] not found如果通过，施拉德的法案将从12月1日开始将工资门槛提高50％以上，达到35,984美元。每年之后，这一数额每周将增加74美元，直到2019年12月1日达到DOL建议的47,476美元上限。
施拉德并不反对需要增加的想法。 （他称目前的限制“可怕地过时了。”）他只是赞成一种渐进的方法，以减少对企业的负面影响。
“我们很久以前就以有意义和有效的方式加强对美国工人的加班费保护，”他在宣布该法案时说。
小企业的加班工资问题影响了变革
Schrader区的小企业主对实施时间表表示的担忧使他们没有多少时间准备可能影响了他的地位，并成为提出立法的催化剂。
“如果没有足够的时间来计划增加，削减和降级将变得不可避免，工人实际上最终会减少比他们以前做的更少，”他说。
Schrader赢得了多家商业贸易协会的支持，他们一致认为，DOL的规则给小企业和员工带来了不应有的困难。
国际特许经营协会（IFA）总裁兼首席执行官罗伯特克雷桑蒂在一份准备好的声明中表示，“对没有分阶段的小企业施加如此大规模变革的规则，对招聘，晋升和新业务发展造成了巨大打击。 IFA支持众议员Schrader的立法，作为减轻这一新规则给小企业主带来负担的另一个机会。“
美国银行家协会（ABA）也支持“加班改革和加强法”，称DOL的裁决“太快了”。
“这种急剧增加将给我们在该国生活成本较低的地区，特别是社区银行提供银行服务的会员带来重大挑战，”ABA在一份准备好的新闻稿中表示。
全国零售联合会（NRF）也对该法案表示赞赏，并在其自己的官方声明中表示，“Schrader代表的立法将有助于减轻对美国创造就业机会的影响，即鲁莽的新加班规则将导致……加州劳工部对加班门槛的改变是太多，太快，雇主和雇员都没有适应，没有严重的负面影响。 Schrader法案解决了问题的“太快”问题，我们支持它。“
Schrader的法案并不是唯一一个旨在解决DOL裁决的法案。
5月，教育和劳动力委员会主席蒂姆沃尔伯格（R-MI）和众议员约翰克莱恩（R-MN）介绍了保护工作场所进步和机会法案（S.2707），该法案旨在使加班规则无效。 6月，众议员弗吉尼亚福克斯（R-NC）根据“国会审查法”提出了一项阻止该规则的决议。
$config[code] not found要了解有关劳工部最终加班规则的更多信息以及您可以做些什么准备，请阅读小企业趋势文章“您必须了解的新加班规则：9点清单”。
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