在不断发展的数字营销领域，企业必须在营销活动中保持敏捷。不幸的是，今天许多数字营销机构倾向于坚持传统和不灵活的方法。
我的社会机构是不同的。该公司围绕着快速适应客户需求和改变数字营销趋势的想法而建立。在本周的小企业聚焦中，您可以阅读有关该公司的更多信息以及与众不同的内容。
$config[code] not found业务的作用
为企业客户提供大量数字营销服务。
营销经理Alex Humphries告诉Small Business Trends，“我们提供全方位服务的数字营销，包括搜索引擎优化，PPC，社交媒体，内容营销和网站开发。”
商业利基
为广告系列带来敏捷方法。
Humphries解释说，“我们开发了一种独特的敏捷方法来处理和提供数字营销项目，这意味着我们在客户活动方面的差异很大。”
业务如何开始
在世界各地旅行时帮助企业。
汉弗莱斯说：“我的社会机构由Mark Mitchell于2012年创立。当时，马克正在报纸集团工作，他发现了从传统营销方式向数字营销方式的转变。这反过来导致职业转变，马克在多家当地营销机构工作，提高他的数字营销技能，并逐步达到数字营销总监的水平。在短时间内，马克将MSA设置为一种支持他对旅行的热爱的方式。他拥有从世界各地提供数字营销服务的知识和才能。然而，这在很长一段时间内是不可持续的，尤其不是因为他想要建立一个家庭，马克回到英国并成立了我的社会机构。“
最大的胜利
保留多个广告系列的客户。
汉弗莱斯说：“我们将每个新客户和每个成功的广告系列视为'胜利'。当然，不同的合同对企业来说价值不同，我们与一些知名客户合作，包括三星，Robert Half和Hunters Property Group，这很棒。但是，我们更关心的是我们如何为这些合同提供服务以及我们提供的结果，这些结果决定了它的实际价值。保留的客户，例如Hunters和Robert Half，我们分别持有5年和3年，值得花很多钱，因为他们的保留表明我们的表现一直很好。“
学过的知识
认真招聘。
汉弗莱斯解释说，“我知道马克，我们的医学博士，会说他希望有人教他如何招聘合适的员工！当我的社会机构刚开始时，他发现很难聘请合适的员工来确保业务增长和持续成功。一开始，他聘请了一些当时不适合这项业务的人。他会认识到他现在已经好多了，因为他制定了一个策略，在面试阶段寻找一个人的特征以及应该提出的问题类型。这就是为什么我们不使用招聘机构。“
他们如何花费额外的10万美元
成长并奖励团队。
汉弗莱斯说：“我们的员工对我们非常重要。没有它们，我们将无法为客户提供我们所熟知的高标准服务。因此，我们无疑会投资于我们的员工，奖励他们，并雇用与我们目前相同的高标准员工。我们很可能也会投资这项业务，以找到使某些元素比目前更有效的方法。“
是什么让他们分开
促进团队福祉。
汉弗莱斯说：“在我的社会机构，我们倡导一种轻松的文化，因为我们员工的福祉也非常重要。我们的员工每月免费按摩，我们积极鼓励人们在白天离开他们的办公桌，有时我们甚至一起打坐。我们还有一个月度团队活动，我们分配预算，可以用于我们想要的任何事情！这可能是出去餐馆，享用Deliveroo午餐，去卡丁车甚至为办公室购买游戏机的事情！“
* * * * *
了解更多相关信息 小商业聚焦 程序
图片：我的社交代理，Facebook
1评论▼
