由于经济问题，人口老龄化以及越来越多的人选择长期留在劳动力市场，这意味着有更多的老年工人寻求就业机会。许多公司发现，这些工人可以为其组织带来利益，并积极寻求招聘和留住老年工人 - 通常被认为是50岁以上的工人。雇用老年工人的公司通常会通过提供的各种奖项来表彰他们的努力。由AARP（美国退休人员协会）或财富最佳工作场所奖等组织颁发。
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根据美国退休人员协会的50多名工人最佳雇主奖项，医疗保健仍然是一个需求量很大的地区，也是老年工人的好地方。 2009年，15个医疗保健系统列出了全国各地的组织。这些组织不仅积极主动地通过为他们提供50岁以上人员的渠道来招聘员工，还提供吸引这一细分市场的广泛优势，包括健康和保健活动以及灵活性。排名前20位的其他医疗保健相关组织包括美国国立卫生研究院（3），S.C。Johnson&Son，Inc。（6），北卡罗来纳州Blue Cross和Blue Shield（18）以及DentaQuest（19）。
教育机构
教育机构也是老年工人的最佳雇主，并且在AARP名单中有很好的代表性。前20名是康奈尔大学（排名第一），麻省理工学院，布里瓦德公立学校，乔治梅森大学和俄克拉荷马城市大学。康奈尔第五次入选名单。促成这种认可的关键因素包括通过代表这些群体的安置机构积极招募成熟工人，以及通过康奈尔退休人员协会和康奈尔大学教育协会招聘退休人员。
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虽然金融机构在2009年和2010年的公众看法方面受到了冲击，但根据美国退休人员协会的结果，他们在老年工人中得分很高。排名前20位的是First Horizon National Corporation（2），Securian Financial Group（12），Nevada Federal Credit Union（14），Pinnacol Assurance（15）和Adecco Group North America（20）。金融机构理解确保其员工反映其所服务的人口统计背景的必要性。从较老的人口统计中吸收资金可以帮助金融机构与其客户群保持联系，并为他们提供忠诚而富有成效的员工来源。
咨询公司
咨询公司发现他们可以从成熟工人的智慧和经验中受益，并且越来越多地转向这一人群。出现在AARP名单上的是Stanley Consultants（8），Intuitive Research and Technology Corporation（17），Adecco Group North America（20）。 Adecco使用自己的文艺复兴计划来帮助招募和留住成熟和退休的工人。 Adecco还因其对员工需求和反馈的一致反应而受到关注，这导致了老年工人重视的福利以及各种绿色办公室实践的采用。
